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英伟达HR发现的简历后推荐给3个面试官处理，采用电话面试方式。先询问英文是否达标能否英文面试，答复不行后换中文再使用中文面试过程，询问个人简介，公司概况，及离职原因等后进入技术问题，其中询问LLC拓扑问题，远端反射问题。

三轮面试，前两轮技术面都要当面做题目，最后业务主管面。前两轮，个人感觉面试官都很和蔼，甚至题目不会也会给提醒（甚至直接把答案给我了。），有些题我无法从题目要求角度切入，面试官也允许从其他方向论述。最后业务主管面，问题很广泛，先是专业知识，最后到了家庭社会关系，以及如何面对一些极其困难的事情（如债务危机等）。

面试岗位：嵌入式软件工程师一面：HR电话面，问了一下基本情况，什么时候毕业。然后最后告诉我给我安排面试的时间。二面：二面在三天以后，面试官是个女士，属于部门的主管。主要问的内容是我的实习和毕业设计。并且对我毕设做的深度学习相关的内容很感兴趣。问完以后面试官还问我觉得毕设的结果有哪些可以 提升的地方。最后，面试官问了说部门现在在和北京奥迪合作，愿不愿意去北京工作。我说因为牵扯到落户问题，表现出不太想去的样子。然后就没有下文了。

连着面两天，第一天技术面，一对一，第二天综合面，一对三，如果通过了第三天就给录用通知了。技术面主要针对简历上的项目进行问答，涉及一些技术原理，但不会问太细（类比互联网那种手撕代码是没有的），感觉这行更看重你的综合能力。 综合面技术和人事问题交叉问，比如怎么排泄压力，喜欢哪些运动。整体感觉，面试官都很友善，过程给人很正规的感觉。其实感觉自己技术比较一般吧，但是有幸实打实做过几个项目，所以侥幸通过了面试。

看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。 但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。 二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。

面试官共3到4个人，全程主要询问过去的工作经历，成果以及自己的工作业务能力，其中行政领导态度较好，但技术领导态度很差，面试过程总体还算顺利，主要对其工作环境和工作时长观感较差。面试后电话通知offer，但考虑到收入和位置因素，最终还是放弃。

一面是hr电话面，二面是去现场技术面，三面是CEO面试，三次面试感觉都很好，hr和技术都很专业，hr面主要是闲聊，讲一下过往经历什么的，还有意向薪资。现场技术面准备了ppt，讲了下之前项目经历。CEO面试气场有点强，有点紧张，技术和别的都会问。