中国平安人寿保险

首先先是一面的人事筛选，通过一面的过程来了解面试人的基本情况。先了解了一下在校成绩，在校专业课程的情况等信息。然后介绍了一下自己公司的特色，他们公司主要是进行自己语言的开发使用，而且上班期间不让使用存储设备，通讯设备，而且公司电脑不连外网，有专门的的上网机。

面试的时候,对面坐3人,其中一个人主要负责提问,咨询以前的项目,自己使用过的技术,自己的专长之类的.问题大都不难,主观性比较强.面试完成后,还做了一份笔试,全是偏SQL的. 熟悉MySQL或者Oracle的优势很明显.

不靠谱的公司，要提供工资流水，学历证明，还有特么的背景调查，哈哈，我还以为面试的是CEO，办公环境只能用low来形容。最主要的是试用期6个月，听说还有拖欠工资的情况，要慎重考虑啊兄弟们！打工不容易玩套路真的好么！

面试过，很差劲，生辰八字都要搞清楚，甚至出生日期还要写具体时间。做了笔试，思维题，其实是想测测智商，感觉公司神神叨叨的。而且十几层，居然还可以在会议室抽烟，整个环境都是烟味。面试也很不尊重人，面试HR全揽过去了，还说你们北京人是不是都小富即安？这么嫉妒北京人么？不好意思我就是北京人。 问为什么出生日期还要精确到时间，HR来了一句因为自己做了数据库，写了这一项，您怕是不知道什么叫隐私吧。还问了没有技术面试吗？HR说她面就可以了，看来公司全能人很多，一个HR能运作整个公司了。

面了两轮，重点考察c++ 一些知识点的理解，虚表，智能指针，多线程同步，单例模式，Linux下开发的排错方式，文件读取，网络延迟等知识点。 不仅仅是会用，更重要的是理解，自己感觉很多东西没有深入理解，再努力了。

Java笔试题Spring 的控制反转和依赖注入分别是什么？Jvm的内存模型？有A、B两个类，怎么设计通过C类使用到A和B的方法？数据库表中有1000万记录，怎么在线上环境进行迁移？设计后端解决秒杀场景的方案。

面试分为2轮多，第一轮看了看github，问了问上面的项目和在学校做过的项目，可能也是因为大二，所以问这方面比较多，然后开始问tcp相关东西，3次握手的细节（SYN，ACK发送接收），为什么必须3次握手，还记得有问到堵塞窗口。全程大概1个小时。 第二轮问了许多MVC，web后端开发（django，flask），和数据库的一些基本知识。然后问了一道merge interval的算法题（当时没刷过leetcode一脸懵哈哈哈），全程1个小时。最后可能感觉我第二轮一般，所以让我给他发了一个写的最好的项目，解释它的流程和一些细节，最后感觉还可以。