易流

两轮面试，一轮由项目负责人面试，聊了一下之前工作经验和为什么离职，大致聊了聊技术问题，技术问题不难，一周后开始二轮面试，二轮由韩方经理视频面试，问了大致之前工作内容，聊了点别的内容，十天后通知二轮通过，薪资没谈拢，薪资给的是真的太低了。

总部的HR先打电话聊的，基础的一些沟通，确认了一下意向；二面是部门组长面的，问了岗位工作的基础问题；三面是部门老大，挺有难度的，问很多对行业的认识和理解问题，

RDS运维面试官水平较高，十分佩服！三段式询问，肤浅，深入，底层印象比较深的几个问题： 1.innodb为什么支持事务，myisam为什么不支持； 2.业务一条insert无法写入； 3.DDL why锁表； 4.乐观悲观锁。

一般都是各地项目经理，负责面试先电话面，问一些基础的东西，如果可以的话，会约时间线下面。没有自己的办公场所，都是在甲方的驻场地聊聊，过往经历等等，没有笔试。如果遇到比较急的项目，可能更容易进。项目八成以上，都是oracle的驻场维保，还有少部分开源服务维保。

AIA 第三方外包 EC DBA岗位，需要了解一个主数据库知识体系，多个其他类型数据库作为辅助，总体来说DBA 部门甲方Leader人都很Nice，Kyndryl各兄弟部门也不错，大家共同推进项目的落地和日常运维，工资涨薪部分也可由甲方领导帮忙和第三方公司谈，本人工作经历中，技术能力与沟通能力提升很大，除第一年适应期不太习惯，后面几年感觉都不错，由于家庭原因，现已离职。

1、先进行笔试，笔试都是一些基础题目，有linux的，有oracle的，有SQL优化方面的内容。2、面试先是科长级和人力面试，都是聊你以前做过的东西，人力就问了你之前薪酬和期望薪酬的事。3、然后是部长级的面试，主要是聊他们想你做的事情，例如SQL优化方面聊得比较多。

电面，问了一些工作经历，已经目前职位的工作职责。然后去公司面试，首先自我介绍，技术人员问一些技术和项目，以及一些数据库的基础问题，sql优化问题，主从复制，隔离级别这些，然后针对项目经验问具体细节，曾经遇到的调优案例。最后应该是经理聊了一下对职位的理解，并介绍了这个职位要做什么。