大连瀚闻资讯有限公司

首先是上海高力对申请者的简历筛选不是很严格，因为我当时的简历和房地产物业等并不挂钩并且还是本科二年级。接到HR电话之后就被邀请去公司面试。 面试官是位外国人，这点我完全没想到，这位外国人用中文面试我也没想到（当然中间用英文小聊了几句）。简历中的内容问得还不是很多，相关行业、政策、趋势类的内容问得比较多。面试官很和蔼幽默，当然因为我自身专业能力不够所以没能通过。总结了几个关键点： 1. 面试之前一定把公司干啥、岗位职责弄明白； 2. 准备好英文面试； 3. 对这个行业要有一定认知。

地方没去过的人蛮难找到的，因为周围太多公司了。我去应聘的岗位是保险咨询客服。签到-填表-等待-面试。面试官年轻，大概聊会，然后自我介绍，讲解岗位，问问题了解你的性格，想知道你的规划。然后复试，因为hr和我说的，和面试官和我说的，不太一样。我面试的岗位是保险咨询客服，面试官说这个岗位是保险规划师，所以我就不想考虑了。人都挺好的，环境也挺美的。就是换个方式销售，用你的心和你的专业知识来销售。

面试的岗位介于市场与调研之间，主要是做用户研究，且主要是桌面研究为主。HR看到我的简历直接联系我的。这还是一个因为性质有点特殊，所以招聘了很久，都没有找到合适的人的岗位。 经历了两轮，一面是该部门的peer，问得很细致，不过也不系统，基本上就是BI那点事，感觉还可以，HR一直坐在旁边迷迷瞪瞪的；二面是该部门lead，一直在敲键盘，口头上很礼貌但实际这样很不尊重人，看我的背景更偏市场而不是调研很快就打发走了。 整个公司环境一般，感觉闲的闲死忙的忙死，效率也不高，还每天加班的样子。因为感觉宜信的子品牌很多，对各自业务定义虽有比较确定的业务边界，但品牌本身对自身的价值定义很模糊，与其他子品牌甚至都没有什么区别。

一共四组，每组大概5-6人，每组在各在一个房间里进行讨论和展示。因为大家到的比较早，所以有时间熟悉彼此，面试官进来后没让做自我介绍就直接开始发case并且讨论。全程时间还是比较紧张的，讨论完后开始展示，面试官问问题。

因为走的社招，所以面试过程比较简单。先是HR跟你聊一下个人情况，并具体介绍了一下市场研究的工作内容。后面是未来要带你的老板直接来面你，其实也是差不多过一下简历，问一下你的优缺点，为什么想要做这个行业。当时面我的人主要比较关心的是你是否细心负责。

校招参与了X-venturer面试，面试分为3部分： 1.群面。群面就是讨论case，讨论过程中和最终汇报的时候，每个人都要发言。 2.经理+par面。经理和par在同一个办公室内一起对面试者问问题，2v1； 3.吃饭。是的你没看错，中午要和par一起吃公司准备的自助，吃饭的过程par可能会和大家聊天，个人认为这部分也很关键，也是考察人的。总体而言效率非常高，PWC名不虚传，是家好公司。我遇到的par非常有人格魅力，经历世事后内心仍是少年。

一共两道大题。第一道是纯计算，给你一个case，让你用里面的数据算net income, revenue，profit, net cash flow等等。提前好好准备一下基础的公式就好。第二道题是写作，分析一下这个公司成功的可能性。全英文答题，不用紧张，笔试很简单，就两道题，好好准备基础的公式，把计算练好，加油！