北京学而思教育

首先HR会电话联系，初步沟通，然后确定首次面试时间。按照约定时间前往上海携程总部面试，第一轮是leader面，第二轮HR面，第三轮团队leader面试。面试内容基本都以自我介绍开场，然后围绕运营的工作内容展开，逐步深入问一些较为细节的问题。

面试经过了三轮，1是HR面、2是直属leader面，3最后是公司老板面试。总的来说，面试难度不是很高，会从几个方面来考察你： 1.HR面：宏观能力、性格等方面考察； 2.leader：团队协作能力，专业知识等； 3.老板：职业生涯规划、对公司的价值观看法等等。 只要态度端正、不紧张、一般情况下面试是容易通过的。

运营部门流动性特别大，而且领导总把运营当客服对待，所以经常有人离职，也经常招聘廉价的实习生来工作，所以面试也比较简单，一般就是HR面试，先问基本的套路问题，然后就是部门主管面试，面试主要看你态度好不好，表达能力怎么样。

面试了三轮。说好的两点开始，我从一点半到达，被带到楼上等到三点五十才有人来。不知道什么效率或是沟通问题。简历上的东西问的挺杂的，看起来是希望有一个非常独特的人加入的样子，总在问我有没有什么更吸引人的事情讲。

第一轮问的问题大多是与公司和职位相关的，问的比较多的是自己的一些看法，HR也会积极分享公司的业务重点，帮助应聘者有更多的了解。第二轮问问题的氛围更加轻松，更加偏向于自己的经历，也问到了期望的工作地点和薪酬等。

1招聘网站投简历； 2通知面试，带了毕业证等原件，但根本没看； 3先让我填信息表，a4纸有3页，包括基本信息，学历，工作经验，自我评价，家庭成员等； 4人事职员会先对你进行面试，问了自我介绍，对原先工作的介绍，为何离职，对这份求职工作的理解，为何选择步步高，为何选择这个行业，为何选择这个职位，职业规划等等； 5之后是总经理面试，问的都是基本的，自我介绍，自我评价，为何想从事这份工作，有没有什么心理准备或职业规划等等，和人事问的差不多。

我开始并没有投递简历，hr在智联上看到简历后让我去面试的。第一轮，hr面，就问了些基本问题。第二轮，部门的经理面试，面试具体内容就不详说了，也没啥专业性问题。主要是面试一半，就有人来叫经理去开会，叫了2次，后来hr就过来聊了一两句就结束了，我对公司什么都没了解。下午通知我面试通过，让我上班，感觉应该是比较缺人，毕竟面试真的还没太深入。