南京建成生物工程研究所

面的是人事行政主管，约的10.30结果准时到的时候已经有两个人在填单子，同一时间3个人面同岗位，等了一个小时才到，之前做过行政也做过人事根据发布的JD匹配度还是比较高的，面试时差点晕过去，说这个岗位招聘占15%，培训5%，其他做高科申请需要和政府接触，我原来公司是有公共关系部专门和政府接触从来不通过HR，专利技术也是有法务部门负责，因为之前我没接触，对方表示不是很适合。 这两个内容我简历中就没写接触过，对方JD也没写需要，有这块要求当时电话通知的时候就可以问了，足足浪费我两个小时时间，面试5分钟。大大的差评，小公司就是这样职责不清，恨不得你懂人事行政财务最好活能一个人都包了。

首先是北京那边做视频面试。HR全程没有笑容，像审视犯人样。过了两周了，HR才联系说约定时间来复试。我想到应该会要填写资料，就比约定的时间早过去半个小时。果然需要填写表，但填表过程中三次被催。其中有个同事还带很质疑的口气问我：还没有填完吗？！关键我一看时间，还差15分钟才约定的开始时间啊！面试官全程压力面试，且态度傲慢。 面试完后，一个星期后，也不敢正面告知不通过的结果。我只能说，通过了也不会去！小细节看到公司的企业文化和工作方式。

面试很开放，先是自我介绍，工作经历，自己的优势劣势，然后就是提问，专业面试提问很少，因为从简历和工作经历就知道专业不是什么问题，简单的沟通，后面就是关于离职和求职的一些想法，对新公司的一些认知，个人职业发展的一些规划，后面就是关于薪资待遇的沟通，尽量求同存异，达到一致。

2轮面试，一轮是HRM，一轮是HRD。HRM面试较简单，了解过往的经历，离职原因，薪资期望，当吃予以复试。HRD面试，主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快，当场给决定，敲薪资。

面试分为两轮，初试应该是专员，问的比较详细，人也比较随和，介绍公司政策比较详细，很专业。复试人事经理，等她来面试的时间很长，人来了让做个自我介绍，5分钟不到就结束了，态度不好，感觉很不尊重人。这边审核简历不严谨，人事岗位只要培训模块的，其他工作经验都不重要，所以通知去面试的人事伙伴们，不是专注培训模块的就不要去了，否则真的是浪费时间。

面试的是国美收购的永乐电器的地区区域，也属于国美公司。整体面试感觉不专业，了解学历、实习信息之后就结束了，整体面试不到5分钟，办公环境是在地下商场，环境很差，物料堆杂，员工的工作状态也很散漫，很让人差异，是由区域公司店长和销售主任进行面试的，一同入职的还有一位人事主管。

面试的南京人力资源岗位，面试等待的时候感受还是挺好的，但是面试的过程简直是垃圾的不能垃圾了，完全没有尊重人可言，随便拉了个人就来面试，半天问不出来一个问题，好不容易问了个问题吧，我觉得还跟工作无关。上来问能否加班，我说要看是什么情况的加班，要是我本职工作没有完成的情况下，要我加班，那我是肯定主动加班的；但如果是因为大家都没有下班，我的工作已经完成了导致的加班，那我就不能接受了。 面试我的那个人告诉我是公司销售都是8点下班，人力在销售没有下班的情况下，也不能下班，这是什么鬼。面试等候的时间也非常长，一个负责人真的没尊重人可言，就这样的公司还做教育？我表示无语。