北汽新能源

本身外包公司面试普遍难度不大，即便业务方是蚂蚁金服这种阿里系的也一样。面试的是测试开发岗，和我之前的某段工作经历和经验极度吻合，面试时按惯例问了一些Python技术相关的问题，但主要询问内容多与我此前参与的项目有关。因为在这边我要独立开发一些小项目，所以对项目的整体规划，方案设计等方面问的比较多，技术的细枝末节相对较少。

技术岗位的面试体验确定面试安排前，HR会在电话中沟通一下基本的细节，比如距离是否合适，公司及岗位的基本情况，能够达成前期意向，会安排到面的时间。面试的安排比较紧凑，会尽量在同一次完成。这个比较好，不用来很多趟了。到达现场后会有笔试题，一般要求1小时完成，题目有明确的标准，比如完成几题可以通过，所以自己答题后，大致技术层面能不能过，会有一个基本概念。面试环节：用人部门会先面，就技术问题有一个深入的了解，也会对公司、部门和工作内容讲清楚。用人部门的面试官技术比较厉害。用人部门面完后，会由人力来见，会谈到一些具体的内容，比如对公司和工作的理解还有没有不清晰的地方，对面试的感受怎样，对自己的职位期待和想法是怎样的，与这个职位未来的成长空间是不是符合，公司的薪酬结构和福利是怎样的。收获：技术上还是能看到自己的一些情况，会有一些新的学习点会被触发；人力的部分，亲和力好，也会给到一些职场的建议，总体是有收获的。

问的问题 :  1, 单例模式几种实现方式; 2, 类属性和实例属性; 3, list作为函数参数的情况, def f(li=[1, 2]): 4, 哪些类型可以作为dict的key --> 可hash --> hash相关; 5, python协程 --> IO多路复用; 6, mysql里面的 in (null, a).

聊了两轮，觉得还行，几天后通知没过，第一轮年轻技术面试的，从东到西，聊了很多，他说他这里没问题了，约了技术主管，问题简单深入，最后面试题上问了点东西和薪资等，然后就没有然后了，问hr什么原因，一直没有反馈。 反省下应该还是基础不熟悉，其实知道框架，了解配置，懂得优化什么的，都是口头上的东西，你再觉得自己懂得多，都能从你的基础上看出来能不能干活，基本的数据结构，函数逻辑啥的都是最应该掌握的，切记。

提前到前台，填表等待时间略长。一面应该是同级的兄弟，交流经验，针对简历和过往经验提问，顺便提了几个系统设计和算法的问题，难度比较低，给了一些时间提公司技术相关的问题，公司开发流程和技术管理感觉相对落后，测试覆盖率很低，交流持续一小时到一个半小时。 二面技术总监面主要聊人生和理想，及公司发展规划，平易近人。三面人事，公司福利，季度奖金，年底奖金，年度调薪等政策，前景可期。总时间在三小时左右，当天下班前通知面试结果。效率很高。

知乎校招岗面试, 本人2020年毕业.知乎的面试体验相当好, HR提前加微信, 建群, 预告; 面试官提前加微信, 电话面试, 面试官非常友好.问得问题就是常见的后端面试问题, 但不涉及任何特定语言, 后来询问了面试官这样做的原因, 面试官说的非常好.特点是会关注关系型数据库的知识,要求较高; 计算机网络部分还要求描述路由器的工作原理, 要求较高;计算机安全部分要求较高, 需要了解https加密原理, 需要了解密码学和常见加密算法;后端基础技术有要求, 建议认真准备.

一到面试地点，先参加笔试，有6道选择题，6道填空题，5道代码题，很有难度的。一个小时笔试结束后，参加面试，主要问题有:简述简历项目印象深刻的功能，简历内技能点的描述，基础知识点考察，现场手写二分查找法。这个公司比较重视基础的，基础不牢不建议参加。