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去到先让做题，20多题基础到二进制，高深到二叉树，没40分钟写不完，然后面试官面试，问这问那毫无章法一脸不屑的样子，也许看到你经验比他足吧，或则是报价比他高，感觉公司项目还可以，就是公司里面的面试用人不靠谱，面试官不靠谱，是不进的去看运气看你跟面试官是否投机吧。

背靠国家电网公司，国营企业的毛病都有，对技术不是太重视，问的问题比较简单，感觉想做电力的互联网化，但是自身没有互联网基因，还是靠老一套在维持。面试官滔滔不绝地说公司靠着国家电网公司多牛，项目不愁，活多到做不完。

开头自我介绍，问项目经历。然后问基础问题。其中基础问题，包括什么时候会有内存泄露，使用block时为什么要加strong修饰weakSelf、动态库静态库区别、runtime关联对象的使用、runloop了解吗。还有最后问项目遇到什么挑战的事。

进去先填一张基本信息表，然后有一份性格测试的题，做完就安排技术面试了，面试官很nice，我刚睡醒就去面试了有点懵回答不是很好，说三天内给通知，不知道有没戏，比较想去。前台很漂亮和礼貌，by the way。

以为自己准备充分了结果还是不足。面试官全程态度很好，并且问的问题也很基础，很多常见的面试题自己没答出来，还需多多准备，例如recycleview如何优化，内存泄漏有哪些等，另外要熟悉一些常用的安卓第三方库，例如okhttp，glide，leakcanary的使用和源码。

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。 第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞选leader，如果组织能力和情商都较高的情况下，建议去竞聘leader，因为小组的各个成员在过程中都会受到考察，尤其是leader，能力突出者肯定优势就会很明显，能力不足者就会溃不成军，风险较大。 第三轮就是各部门的业务领导（都是公司的高层哦），面试过程对专业技能要求不高，只需要有大致的了解就行，因为在你进入公司之后，会有比较完善的培训体系。进公司之后，晋升通道一般是1-2年升主管，2-3年助理经理，3-5年普通经理，5-8年高级经理，当然能力突出者可能会提前，能力不足者，也没有更多的晋升通道，毕竟越往上竞争越大。

走了个过场，然后结束了，感觉没希望以后，面试地点实在太偏了，在福海路那边，听说是区政府扶持的新能源项目，那块地是政府送的，从浦东这边打车过去要一个半小时，如果做地铁去的话，下了地铁还要转公交，不过乙方说了面试打车往返的钱可以报销。