江苏耘林养老发展集团有限公司

先是HR面试，常规面试，因为58保险是2017年成立的，比较新，HR问的问题都很简单，提前网上随意搜一下就能应付过去。58是按照事业部管理方式，直接面试我的专业面试我也觉得简单，并没有比较专业的问题，问了报税，因为我只有乙方经验，对税务只有测算，其实报税我自己认为也还好。 58公司保险业务相对比较简单，收入成本模式也还好，提前熟悉保险会计可能会是加分项，因为我并没有看到58保险的介绍，只是招聘要求上写有保险经验优先，在面试中问了下。公司对未来保险业务应该是比较看到的，说是目前规模增长很好，真的要准备的话，可以看下58财报的。 专业面试主要了解下薪酬结构，可能面试官看重“你有什么要问的”？我问的比较简单；就算之前没有接触过，需要提前了解，并保持自信吧。成都58保险是总部，希望对后面的人面试有帮助吧。 面试过程对证书没怎么书，我除了会计从业，乙方经验，事务所经验，事务所几年了CPA还没过，哈哈，继续努力吧。记录以下过程，希望对后面的额人有所帮助。攒人品咯~~~每次面试我都感觉非常好，哈哈面试结果都不尽如意。

首先HR电话沟通，然后约定时间现场面试，群面（2个会计主管和1个HR总监，5-6个面试者）。首先轮流自我介绍，包括三方面（教育背景，工作经历，选择LG的原因）；然后针对之前的自我介绍进行提问；接下来是面试者自发提问；最后是一分钟的英文自我介绍。

笔试+面试，一个小时的笔试，题目挺基础的，增值税及附加，面试是财务女经理面试，挺和善，没什么防不胜防的问题，不过是因为暑期处于旅游旺季，所以需要一个暑假实习生帮忙，经理知道我是想找长期实习也就没让我去了。

一面就是财务经理面试？问了之前的工作经验和薪资要求。聊得不多，感觉双方信息交流不到位。经理说会计很好做，主要看个人态度。不知道是否有人事面试。无法得知详细的福利。当问到经理“五险一金是入职后什么时候购买的”，经理没有回答我是转正后买还是入职就买。

早上10点到达的，路程来回2h，到公司后，前台叫去三楼，在三楼拨通了邀请面试的hr的电话，说通知前台接待，结果等了半小时都没人来，后来问了进门的一个人！把我带去人事部填了简历，也没有Hr来首面，直接带去的财务部，一句话没说以没有装修行业经验太难了你接受不了而告终。 很费解如果行业经验是硬性规定，为何不直接在发布招聘要求和筛选简历的时候直接作出处理？等了半个多小时没人接待也没有歉意，对求职者起码的尊重都没有！

去到就登记资料，然后等了半个多小时面试，问了一下以前公司情况，就说要经常性加班，行业性质可能会加班到很晚，平时没有加班补贴的，虽然周末双休，但周末也会加班，加班有钱，具体怎么算没说，节假日也肯定要值班，电商嘛，然后我说长时间这样加班接受不来就没聊了，其实加班没关系，钱要到位，哈哈哈。

在经过简历筛选后，HR首先在电话里进行初步的信息了解，例如：所学知识、经历，为什么选择加入艺康，自我介绍等。大概过了3天，HR再次来电，邀请正式面试。面试时，先是HR再次当面确认一些信息，接着HR让财务部3位领导自行面试。大概1h结束面试。