上海鸿渡网络科技有限公司

填写面试表单，第一轮面试主要为部门面试，包括一位高级产品经理以及项目负责人，主要是描述自己的工作经验，阐述自己设计产品的原则与逻辑，针对面试公司的产品提出相关的合理性建议；第二轮主要是HR面，谈薪资问题。

不建议产品研发相关的来杭州面试，杭州面试的产品经理岗位。先说下公司情况，在一个写字楼里的一个小房间里，还没我家大，就一小块办公区域和一个小会议室，看着不太整洁，环境印象不太好。没有hr接待（也没有hr)没有人提供水，进来的时候很唐突，公司没有自己准备简历，问我有没有带，2019年的互联网公司还管面试者要纸质简历？两年前就没公司要求纸质简历了吧。 面试官明显没准备，我在介绍到第一家公司得时候就开始打断我说介绍的太细了，因为你们没准备简历我才说细一点，而且没有任何面试会因为面试者说的细而反感吧，都是希望尽可能的了解面试者而且说的也都是项目经历，也不是废话。刚介绍了一个项目就不让我说了，然后问我有什么想了解公司得，我问了下团队结构他说2个前端2个产品剩下的都是后台，我问几个后台，她说我刚说了啊，剩下的都是后台，你们有几个人都没说清楚啊。然后面试官问了你怎么看待xx类型得产品，（我也搭建过团队自认为这种大而空的问题很难反馈出面试者的能力，最好问一些针对性的问题，来反应面试者的数据分析能力或者业务逻辑能力）然后直接就说不太合适了，我跟她说我也觉得不太合适，一个简历都不准备，介绍都不想听的面试。 我觉得来了真的是浪费时间了，开会路上3小时，就这个结果。我是看过jd的，觉得匹配而且可以做才来面试的，如果公司觉得不合适就别约面试，介绍都不听就结束这是浪费时间。对了，这公司写的公司信息也不真实，杭州这边就十个人左右而且单休，我在招聘信息上看到的是一千人到9999人，双休。即使杭州这边是个分公司这环境也差太多了点。

1. 自我介绍（基本信息，工作经历，个人规划）； 2. 面试官提问（离职原因，上家公司的工作内容以及所做过的项目），这里应该是做相关性的匹配； 3. 面试官介绍公司产品与方向，给我自己选择的空间，是否是自己想做的方向； 4. 求职者提问，我问的主要是在合规与风险上。

总共三面，第一面是线上视频面试，先自我介绍，随后面试官针对实习项目经历进行提问，主要关注点在于B端产品。二面现场面试，面试官会拿着简历就感兴趣的地方提问，针对做过的项目深挖，会问自己详细负责的地方。问了对以后想从事产品工作的方向，和现在感兴趣的产品。三面是HR面，就问一些基本问题：自我介绍、实习内容、最近一年内受过的挫折、对于产品的看法、期望薪资等。

送给企业一句话，请与你未来的员工相互尊重。下这么大雨过去，先要个人的原型资料等，不知道到底是面试人还是为了拿到相关业务的原型，方便自身开发？坐在大厅等了近一个半小时，连杯水都没有给递，真的是把面试者当成一个人来看的吗？面试时间你们定的，定好了之后过去说领导在开会，就没有见到过这么差劲的企业。非常不专业，如果不是诚心要招人，希望这个企业加强自身素质的建设，最起码得相互尊重还要人教？

面试了两轮，第一轮领导临时不在，叫同事过来面谈，反馈说我各方面还不错，安排了第二轮面试，面试完了说觉得我能力不错，岗位匹配度70%左右，但薪水给不到我的期望值，降了不少，问我能不能接受，我说要考虑下。 第二天给了他回复说我接受公司的薪资（主要是冲着行业前景去的），面试人又支支吾吾说公司招人比较慎重等等。因此可以看出来这家公司业绩盈利状况应该一般，行业前景虽然还不错，但是竞争也是很激烈的，以上是个人感受，供各位求职者参考。

产品经理骗创意。说产品经理着急招聘，很重要。面试最后说每一个人都要进行调研，去麻辣诱惑店里做神秘顾客，总结发展的各种问题。提出一些创意。 写完后，当天约复试，复试就问这个方案是怎么想的，问的很细。然后说一星期内就要定人，筛选出几个由总经理继续面试。薪资等等都没问，也没说公司情况。追问后说产品经理是好几个人，每个月进行排名，名次靠后的就降工资，连续排名靠后就淘汰，所以这个岗位是一直缺人。又说压力会很大，必须把产品经理逼着做才行。后来就没有回信了。 过了2个月，发现这个岗位还在招人，一直在招人。猎头也在推荐。后来跟猎头说了这个情况，猎头大呼上当。