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在官网上投了简历，当时要求去宣讲会直接笔试，但是没去，后来通知面试，一轮群面感觉比较随意，面试官好像并不看重表现，重点还是简历匹配度吧，有的感觉表现好的也被刷了，二轮面比较像HR面，可能我的专业与面试岗位相关性不大吧，没有什么专业问题，最后通知是一周之内等结果。

群面，一组十个人吧，题目是:供货前三天发现产品可能有质量问题，但客户已经检测过是没有问题。不交货就会赔款倒闭，决策交不交货，理由和后续计划。讲讲我们的吧，交货，因为公司利息为重，其次只是可能出现问题，我们想出最坏问题解决方案。一、与客户说明情况；二、客户已经检测过，法律上我们是正方；三、最坏确实出现质量问题，我们三天内尽量自己生产无问题的货物，或者其他供应商解决供货。 大概以上吧，题目很长有些点没说。还有一组题目是:pcb板上钻孔，然后金属化，在用油墨塞孔，高温固化起到保护作用，会存在油墨开裂和有气泡，分析原因。去年也是这个题目好像，希望有帮助。

本人的简历写得很清楚，懂的写得明明白白，不懂的和接触少的，直接省略。当天打来电话，要求当天下午去面试，本人在外面直接更改行程，在一个比较偏僻，比较破烂的工厂，进去连杯水都没有，写了个人资料，等了一会部门经理来面试，问我审核体系这块懂不懂？拜托，我简历中根本没提及体系这块，我没接触所以省略。其它方面又问，SPC、MSA、8D报告等，本人详细答复了，并表示经常做，经历上写得清清楚楚。 然后让我等下，HR来让我先回去，我还是要吐槽一句，简历上写得我都答复了；简历没写得也是没接触的，你这么在意体系，那何必让劳资过去面试？！当天来电让下午过去，打乱我的行程，连一杯水没有。

先是人事初步面试：人事先给了我一张个人情况简介表让我填写，上面主要是个人学习工作经历，家庭情况等的内容。然后让我做了一下自我介绍。然后问了离职原因，以及为什么投简历。然后对着简历上的工作经历问了大概工作的情况。随后人事介绍了公司的情况，最后问了我期望的待遇。 然后是部门主管面试：也是先问了离职原因和为什么投简历，然后对着简历详细的问了工作的具体内容，再针对职位的要求以及工作经历考察了一些专业知识，然后是让我针对以往的工作经历的做总结和感受。接下来是有没有给领导提过建设性的意见以及具体内容，能不能接受加班和严格的领导，自己的做事风格。人事面试过程挺轻松的，部门主管面试内容很全面，也很细节，感觉挺难的。

面试的泰浩的长春分公司川晖轨道客车。人事经理约的下午面试，结果她自己却外出办事去了。门卫大爷在院子里晒着太阳打瞌睡，部门领导也是不停打哈欠。沟通的时候了解到目前整个长春轨道列车业绩都不好，目前分公司业绩也不理想。具体面试的时候只是问了一些基本情况和简单的机械基础知识。因为个人没有工艺方面的经验，机械设计职位被拒绝了。但是有质检岗位可以考虑。

面试等了半个多小时，大热天连一杯水都没有，填写完资料直接和用人部门主管面试，问了些问题后直接跟我说OK了，让我跟HR谈工资，又等了20分钟左右，过来跟我说，HR月底在忙着计算工资，你先回去HR随后给你打电话联系。 至此到现在没有一个电话，我不觉得面试完之后，HR一定要通知结果！你来不来电话通知结果很正常。问题在于，你口口声声跟我说面试OK，让HR和我谈工资，并表示太忙随后电话联系你谈工资，这是耍我们面试者吗？

总共是三面，一面是人事这边的，先谈一些基础的信息，没什么问题的就进入二面了。 二面是部门的部长面试，我之前遇到的那个部长也还是可以的，没有故意刁难，就问了一些工作相关的专业性的问题，也都是点到为止，没有深入； 接下来三面是技术中心的经理，这个很简单，就是随便问了一下，再把之前二面的部长叫过来问了一下，然后就好了。等了大概三天，人事这边就通知我上班了。