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外派公司找到我的，先面试了一轮，主要问技术问题，然后谈薪资。之后外派的公司把人交到石化盈科那边进行技术考核和综合能力考核，筛选之后通知外派公司谁可以用，外派公司没有年终奖。具体的项目组信息也不知道，感觉有种被卖了，但不知道买家是谁的感觉。

进去就做一套题，题目前面都是些基本的语法，后面有一部分swift的语法，然后做完了面试官对着题目问一遍，但是感觉都只停留在语法层面，关于oc的底层的runtime,runloop都没有提到，感觉面试难度一般吧，而且不知道是不是我答的不好，面试官感觉有一丢丢随意，面完直接让我回去等消息，体验不是特别好。

1.HR先发一个homework，完成之后，经过那边验收，合格之后通知面试； 2.面试的时候是两个ios进行，一个远程，一个当面，主要讲解homework的结构思想，并提出改进方案，中途会穿插一些问题，主要用的是swift； 3.两个小时后，会经过刚刚的变现决定是否进行二轮面试。

通过boss直聘投递了简历，没过多久就收到了hr的面试邀请。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试官很好说话，还一起讨论问题，问的问题不会请教下也愿意教，学习了很多，公司环境不错，希望可以来这里工作。

三个面官，一起面试的，不是很喜欢，办公环境很一般，属国企单位，没什么盼头的了，也就那么回事！趁着年轻去外面新公司闯荡一下也不是坏事！并不一定要待在这种国企像养老一样的工作！虽然比较稳定，但是业余有限，永远都是一个样，还是出去闯荡一番比较好！虽然已经通过了一面，说要等面试邮件发二面！都已经过了几天还没消息，已经没什么期待了！反正也不是很想去，还是重新找一个吧！

直播团队面试总共有4轮，其中2轮技术面，第一轮是直播团队技术人员面试，基础知识和直播业务比较多，第二轮是架构组面试，会问到更加底层的实现，两轮技术面试通过后，后面就是两位领导的面试了，领导面试更加关注面试人的表达能力和工作主动性。

=== 面试前 ===先是我提前10分钟到了公司， 登记完后然后联系HR， 等了25分钟，才出来接我。(滴滴提前半小时到的，登记完，自己想着到的有点早，就没联系HR，打算提前5分钟再联系。没想到我刚坐下3分钟，HR就出来接我了，说是看到系统说我到了，就先进来坐会吧)  微博和滴滴对待求职面试着几乎算是两张态度了。 === 面试开始 ===HR带我到了个大厅，然后撇下一套题，说先做题，做完题联系某某， 题目的话基本都iOS基础知识，相对深一些，有多选和单选，比如`对GCD的正确描述是哪些？，多线程同时使用一个 NSMutableArray property会怎样，和UIView有直接或间接关系的类？等等，多选题更要确定你必须会，还有常见的TableView卡顿优化，整体答得还不错。 然后一面根据题聊了会，然后过了(从答完题到一面面试官来找我，大约10分钟+)，然后是二面(一面离开后等二面等了20分钟+)， 聊得就比较抽象了，多是一些自己的想法，你觉得你哪里做的比较好？为什么这么做？设计思路等， 聊得不是太好，然后就是，我简历里重点突出了我近3年再纯swift开发，开始面试题都是OC，我以为内部有转Swift的想法，没想到自己too young, ...， 就是继续OC搞起来，其实已经不太想聊了，然后草草结束，当然2面肯定也没过。 === 一些想法 ===整体感觉，面试的聊得东西还好，不算太深，就是微博对待面试的态度，让人很不爽，整体等待时间大约1小时。而且只到二面， 在滴滴到三面，整体也就等了10分钟左右。 面试官的态度上属于那种偏冷，单纯的为了早点面完的感觉。