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1.你对我们公司的看法答：东软是一家基础比较雄厚，技术方面有核心竞争力的公司，公司分化氛围很好，有发展潜力 2.你之前的工作，从公司离职的原因是什么这个问题实际是想要看你想要什么，公司能不能给你这方面的东西，你进入公司以后还会不会因为失望而离开答：最早做sap方面开发，因为技术原因，想要从事c/c++技术的工作，所以离职了 3.聊一聊你之前都做过什么项目？这个问题就把自己毕业以后，所做过的项目都说一遍就好了，关键的地方可以多描画一些，面试官会感兴趣的 4.针对你在自我介绍的时候，所做过的项目的重点，面试官会挑选一些他感兴趣，或者是你自己做的比较好的地方，着重问一问，比如问我的是，你做的主要是Android方面的哪一层？ 谈一谈对surfaceflinger的看法？你之前在解决问题的时候，是怎样的一个过程 ？答：主要从事Android framework方面 nativeframework部分，就是hal层 上面 库的那一层比较多，surfaceflinger就是谈了下我 知道的那部分，比如是一个生产者消费者模式，消息驱动，通过vsync信号建立消息驱动model唤醒 画面合成的线程什么的，这些。详细一些就行了。 5.如果我想新建一个模块，你写过完整的设计吗？由于写过miracast这部分机能代码，比如把这部分放在media模块，就先从mediaservice里创建机能的接口，把binder通讯接口也写好，然后写前后的机能代码就可以了。根据自己的项目来就行。剩下的就是聊一下生活工作的什么的事情，日常聊天的那种。

面试技术上没啥问题，在讯飞12k,到他们公司要了14khr打电话商量降一点，公积金社保都按最低标准交的。我一点都不降，最后他们一拖再拖，然后没有回复了，就是嫌工资要高了，他们公司啥福利都没有，要不是为了我老婆也不会去他们公司面试的。最后很荣幸收到了有赞offer18k,加上福利有20k15到18薪。 百度也收到offer了，百度给的是20。图麟这种企业建议最好不去，可以去大点的企业。

第一轮：逻辑测试；第二轮、第三轮（技术）：聊聊天，然后感觉不错，进入第四轮；第四轮：经理一见面，直接压工资，招聘信息写的是8-12k，我写了8.5，说太高了，一直打压，说试用期6.5，转正7.5。感觉跟着个会打压自己的主管不太好，面试过了，但是没去。

首先人事接待，然后做面试题目，做完之后技术负责人过来聊一下技术相关的问题，结合最近的项目进行询问，最后技术总监过来沟通，询问下基本情况以及现在状况还有对公司有什么想了解的，最后Hr过来确认然后聊一下薪资期望以及规划等。然后让回去等通知就这样。

面试安卓开发实习生, 是个小哥哥远程电话面试的, 时间不长, 本来说会两小时左右,结果只面了40分钟左右一面, 不知道能不能收到复试通知. 不会提问什么个人特点和行业前景之类的问题, 个人相关的只问了一个问题: 自己学习安卓采取了哪些途径一开始自然是自我介绍, 然后就从简历里找了两个项目让你谈谈具体内容, 我被抽到一个安卓app开发项目和一个音乐网页设计搭建项目.后一个会问项目实现的功能和你负责了哪些部分, 安卓app那个就问得比较具体.提问具体设计思路以及实现方法, 询问有哪些activity等, 然后穿插着或者接着会提问一些安卓基础知识,例如kotlin和java的区别和优点, java的静态内部类和一般内部类区别, 安卓的activity的singletop等四种模式, 安卓的点击事件机制, recyclerview和listview的区别以及优点, 怎么提高二者的性能, view的建立和渲染方法等等. 因为是实习生面试, 又是一面, 所以问的大都比较基础, 但还是有个别不太好表述或者我不懂的. PS: HR和面试官都是很和气的年轻人, 非常友善.

2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位，也是他们人事主动邀请的，到期赴约，一面和人事沟通还是比较顺畅，二面和技术以及管理沟通，就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时，最终结果肯定也是没通过的，自己也没有打算去了。

技术面上来就说是做rom的，问对rom熟悉不。讲了下以后的发展，说是因为涉及的底层，以后的发展也挺广泛，不论是走专精还是到FWK走框架，画的饼挺大的。面试问了下基础的Java知识，和普通的Android知识。没答上来的还帮我解答了。