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整个面试会有很多轮，首先会有HR的电话面试，HR聊过以后会给一份作业做，做完作业审核通过会安排一次面对面的角色扮演面试，模拟一个项目场景中跟客户和自己团队的开发人员沟通的情景，这一轮也结束以后会有一个常规面试官面试的环节。

过程根本就不重要，非常的水，刚做完自我介绍基本上就快完事儿了，你们对学历有硬性要求就直接在电话里事先说清楚了，别面试开始了以后又要求必须是985、211学校毕业的，还必须是本科以上学历，互相耽误时间。 面试官根本就不会面试还一副高高在上的姿态，连怎么问问题都不会还要屈尊跟面试者面谈，不要我正好也避免入坑。刚到面试楼层的时候屋里有他们6个员工在工位上坐着，我刚进屋跟正对着门的那个人连说了三声您好刚抬眼看我，然后非常不耐烦的帮我去找面试官，因为我打扰了他看王者荣耀游戏直播。剩下的那5个人也都坐在工位上玩手机，就这种工作状态和懒撒的态度，工作效率可想而知，下回这单位再给我打电话我肯定不去，再说了我也去不了。

晚上参加完学校举办的宣讲会之后做了一份笔试题，简单的逻辑测试和文化测试，居然还要写作文。效率很高，当晚就收到了笔试通过的结果，第二天去参加面试，问的一些职业规划和一些个人信息相关的问题，没有专业问题，HR很和蔼，但是自我感觉不太行，完了之后中午回宿舍结果通知我去参加二面 ，二面是群面，其实也算不上就是一群人去问HR公司相关的东西。

面试时间很长，总共有三面，分了两天。第一面技术面，主要讲讲对需求分析岗位的理解，工具的使用，工作经历如何如何等。第二面试hr主任面，说是定岗定薪；最后一面是总经理面，主要看一下自己对职业的理解，职业规划等相关问题。

职位：业务分析师； 总体感受：远程面试，高效，规范，每一轮的测试/面试反馈基本在2-3天内； 投递：官网； 类别：社招（2年专业经验）； 难度：3.5/5 （按照5最难的标准）； 持续时间：一个月（从简历投递-Offer签署）； 总结：整个面试流程划分清晰，每一次面试要求清楚明确，从社招的角度来说主要考察候选人在过去的经历中的表现、目前整体的专业程度以及综合素质。从职位的角度讲，对做需求的人员要求良好的倾听能力、逻辑分析、沟通表达、抗压能力。所以难点主要体现在：适应各个不同类型考官的语速、说话方式和提问习惯，心态平稳的状态下会感觉自我表现正常甚至良好，过于紧张的情况下，会容易被考官的较快语速和连续提问打乱节奏，并且扛不住不断的质疑、反问和细节深究，出现脑子空白的情况。此次面试我没有被考核英语，可能是因为一直在海外工作，但自己有准备英文的自我介绍。 不考虑简历投递和（多次）面试结果沟通，我把这个面试总体分成4轮看：1. HR电话沟通，2. 家庭作业，3. 角色扮演，4. 专业与文化考核试题的具体内容。因需要遵循保密协议，所以不能透露，但主要的流程和大体方向可以分享给大家。 1. 电话沟通是人事部门的专业招聘和你的第一次接触。如果是社招的情况下，主要问题还是在于了解你的过去经历。如果有相关的职业经历，那么就会着重了解经历的具体细节，通过提问一些相关场景探测经历的真实性并进一步了解你的处理方式。实话实说，表达真我，不需要为了让自己的工作内容高大上而编造经历的细节，这种临时凑出的剧本，很容易在连续的发问中自乱阵脚，逻辑不通。这一点和过去体验过的宝洁招聘方式有异曲同工之妙。 2. 家庭作业是我认为最灵活而简便的一个检测候选人做事态度的工具。就这个职位，我收到了两个案例分析，二选一来做。每一个案例中又会分成两个大题。当然两个案例分析都有专门设置的考察重点。以我的拙见，一个主要考察分析能力、另一个偏重考察理解、分析和经验。也就是说，至少有一个案例是适合所有候选人去做的，而另一个我感觉有过具体的工作经验会做的更好。为什么我说是考察态度？因为这种题其实是开放的，没有标准答案，只有更优的答案。而且虽然是全英文，但也是线下作业，所以你愿意多花时间是肯定可以理解题意的。英文考核也不是装逼，就网上了解的信息来看，公司的客户有很多不是国内的，工作场景确实需要一定的阅读理解能力，口语表达到还算是其次，毕竟国内的语言环境限制了英语的使用和练习。 3. 角色扮演就体现了社招候选人有点优势的地方了。当然不能说有经验的一定能做好，因为之前的经验多少受到前一个公司制度、文化、工作习惯的影响。如果之前的工作方式和面试公司的工作方式和思维习惯相差甚远，那对于社招的同学可能就算是劣势了。可以注意的一点是，在开始此轮面试之前多和HR沟通，尽可能去了解一些周边信息，比如，我可以怎么安排时间？可以准备什么工具（就我所知，纸、笔、平板等等都是可以作为辅助工具的）。众所周知，角色扮演就是一个了解需求、分析需求、沟通需求、展示方案、面对客户挑战和质疑的过程。其实也相当于模拟了真实的工作场景，值得体验和锻炼。至于具体的时间分配、安排HR也是会提前和你沟通的。 4. 专业和文化的考核不如说是对你简历的深度挖掘和对企业文化的理解。专业问题其实不是像考试一样直接考察你的概念理解，而更多的是穿插在挖掘你简历中的每一点细节中。当然这个考官会让你有压迫感，问题会比HR的提问更具体、犀利，根据每个人不同的经历，可能会延伸到不同的方向，比如行业看法、专业处理等等。所以针对自己的简历，一点一点回忆经历和论证点是很好的准备方式。回答的关键就是诚实表达，无需假装。另一个考官会就你对企业文化、团队文化等等的了解来判断双方是否是真正适合对方的人，其实这也是你好好了解对方的机会。 通过你的期待、看法，考官会分析你的性格特点和工作偏好，你也可以通过对方的反馈和最后你自己提出的问题思考到底这个公司的文化是不是你期待的。没有必要装的喜欢对方的文化或者贬低自己目前公司的文化，因为没有哪一种公司文化是完美的，只有双方契合的才是最好的。最后，最最重要的，无论如何，保持平稳、沉着的心态，我始终相信诚实的、真实的面试才是最能找到理想工作的机会。码字不易，希望可以帮到疑惑的读者，拒绝杠精。

1、业务主管直接面试：很少技术相关的问题，我主动提起，对方都没怎么问。主要是结合实际场景提问，评估做项目的综合能力。 2、因为业务主管很满意，直接让跳过第二面的综合面试。 3、人力资源终面，主要是我提一些问题和疑问。

面试的是安全工程师岗位，该公司主要做的是汽车产品，问了很多安全监测等方面的专业问题，会对照成绩单问每门课程都学过什么，问的还是很详细的。公司水平也是很高的，会问你的期望薪资，你的期望薪资如果在他们预期范围内就基本可以给到那么多。