安徽科大迅飞

之前听说过科大讯飞的大牌，对这个产品竞争力很强的公司还是蛮有好感，投了简历之后还满怀期待的准备，但是面试过程跟自己的设想差距太大，以下信息分享给大家参考 1.投完简历之后没消息也没太注意，某天hr直接座机打过来没接到，但是立刻回了boss消息说我随时可回电话，hr说当天下午联系我结果第二天都没收到电话，这对面试者并不友好 2.面试岗位是项目经理，初面是三个面试官，其中一个是主面试官，上来就从我大概8年前的在校实习经历开始问，还让回答每个工作的公司的业务和盈利模式，原谅我我真没有那么强的记忆力，大概回答了下，每次都是收到很负面的反馈，实在是聊不下去…后面的面试就更无语了，不断的强调他们这个职位有多高的要求，而我不符合这些要求，期间有好多次面试官只是在说自己有各种各样的能力，对接多厉害的领导，对我的疑问也是答非所问，问了下面试官也是做项目经理的，那我真的对他的沟通能力表示质疑，也是让我有了第一次聊不下去的面试经历。 还有其他的不舒适的感受就不多说了，总之就是大家谨慎投简历，如果不是特别契合就不要浪费时间了。

去面科大讯飞杭州咪咕数媒项目经理职位,一面电话面试，主要聊行业，工作经验，都非常匹配！很自然的到了二面，二面是合肥总部的视频面试，2个人面试，问一些项目管理的内容，你缺点和劣势在哪，如何把控项目进度等等，了解薪资，也很顺利通过，进入到终面！ 终面面试的人应该是北京过来出差的，约在杭州西湖边一个星巴克咖啡厅，约好上午10点，我准备到了告知我还有人在排队，让我等，一等到11：20，我去搞笑的么? 这也就算了，轮到我进去面试的时候也聊得很愉快，各方面都说不错，问期望薪资，我说税前30万含年终奖（此岗位需要带团队15人左右，参考同行业水平并不算高）。 然后告知我回家等消息，等了2天没回复，发短信HR不回，隔一天再问回复我说跟岗位需求不匹配?Excuse me,不匹配还让我一面，二面，还让我到咖啡厅等1个半小时终面？还是我薪资要求太高了？ 各位看官有知道的？（ps：部门是运营商bu,base在北京）

面试的郑州分公司项目经理岗，郑州公司不多，行业对口的更少，用友算不错的公司，通过猎头推荐的，面试感觉不错，到了以后副总在开会，人力带我参观了下公司，感觉都比较热情，面试官4个人，技术负责人，公司副总，财务相关部门的管理人员好像，人力。下班后还在聊，共聊了近2个小时。 总体面试难度不高，主要针对做过的项目进行深度讲解，业务功能与其他公司对接等各方向都有涉及，提前准备一下复盘一遍做过的项目基本没有问题，项目管理方面也进行了提问，正常回答就好。猎头反馈说对方挺满意，等进一步通知。

异地一面人事电话面；二面现场面，面试官比较强势，时间不长感觉挂了但是尽然通过；三面是直属领导，很难约拖了一周说是出差回来电话面，到晚上10点才开始；未通过原因：第一，我有点紧张，回合肥当然比较看重讯飞这个机会；第二，疲倦问题，面试官下飞机到公司开完会都已经10点了还来给我面试；第三，招聘JD人事是copy的误导了我，准备的方向不对。

自我介绍，介绍每段工作的项目经历。会问到项目管理中遇到的困难和解决过程，描述最具挑战性的项目，认为自己在工作中有哪些不足。

初试过程顺利，跟面试官聊了1个小时，主要就是介绍自己的项目经历，面试官就几个点问些问题，都是常规问题，做过项目的应该都知道咋回答。面完评价是项目经理能力没问题，但是缺乏医疗行业经验。但是最终初试还是过了。 初试完接到HR电话问我想不想做PMO，正常人接到这个电话都不可能拒绝的吧。然后复试问了我一堆PMO的问题，关键我PMO确实没做过，所以就挂了。理由是略微不符合岗位需求。PMO我可能确实是不符合，但我投的是项目经理岗位啊！莫名其妙去复试，莫名其妙的被挂了。感觉过程还是挺和谐，面试官态度都挺好，没有很多人说的面试官装的感觉。可能各个事业部不一样吧。

2面，部门主管面和HRBP面。主管相对轻松，HRBP很专业。 这个问题主要是想了解你对项目的介绍，自我定位。 你除了介绍以上内容外，注意逻辑、条理性。建议可以按项目的阶段分部介绍，如项目前期你做了什么，有没有碰到什么问题，你怎么解决的，项目启动阶段，你做了哪些事等等。