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形式：线上面试，hr先把所有候选人拉进群，然后排序号，按照顺序跟面试官进行视频面试，每个人大概20多分钟，最后邮件通知结果。 内容：自我介绍，实习经历，对公司的了解，对岗位的理解面试的岗位是市场专员，需要省内出差的，而且要跟线下封闭班，薪资一般，有五险一金。 失败原因：对粉笔的课程产品不够了解，磕磕巴巴的。对于出差勉强能接受，可是面试官说到要全程跟线下班我的表情可能出卖了我。

跟传统面试过程一样。有三轮。一轮：人事， 主要问一下你之前的工作经历和学历，家庭背景等个人简单问题。二轮：业务，相关的业务部门负责人会单独和你聊，主要考察你对自己想要面试的职位的认识程度。三轮：部门boss，基本就是谈钱了，如果你前两轮过了，这轮钱要的不多，基本就成功了。

校招秋招面试，有四个面试官，都是小姐姐。有一个比较严肃，其他三个都挺nice的。那天她们面试了七八十个人，我是七十多号。我是工商管理专业的，面试官就问了了我一个问题：你觉得你和电子商务专业的同学比较，有什么优势？我回答的不好，面试凉了。

面试官比较和善，也不会很凶。而且一般问的都是一些较为基础的与个人学习生活问题，诸如：你在大学都参加了那些社团啊？从中都有哪些收获啊这些。总体来说面试较为简单，只要性格不是特别内向，言语之间出现明显的漏洞，基本上就不会有太大的问题。谢谢。

感觉挺专业的样子但是忘不了HR面试时说的那句吧，有人的地方就有江湖，对于我在面试中说的大家集中力量去把产品给推广，为同一个目标而努力的说法似乎不屑一顾不太符合个人预想，不应把时间花费在内斗上说得如此正常也可能是我太天真，但始终觉得年轻人是要改变世界的。

我面试的岗位是星火教育市场部市场推广专员，当时的我已经是有好几年的工作经验了。一进去就是先进行自我介绍。然后面试官会提问我的工作经历，有哪些工作经验和现在面试的岗位对应得上。然后提问一些问题，比如怎么进行市场推广，怎么进行校区合作，有渠道给我，该怎么推广，怎么控制成本等等。然后再来一个部门主管面试，也是差不多的问题。之后就通知我回去等通知，过了两天后就通知我上班。总的来说面试过程还是比较简单的。

直接面未来上司，整个部门应该是新成立的，一个总监下面4个岗位，其中一个是市场洞察。主要问过往经验，以及对于定价策略有什么想法。面试官希望招一个有自己独立见解，能跟她argue的人，也是挺有意思的。不过岗位的未来发展方向竟然是品类管理，感觉定位不是很清晰。