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校园宣讲会现场笔试，手写代码30min。通过后一轮电话面试，全英文，主要问了问简历相关的东西。AC面是先30min笔试，再两轮技术面，先聊聊刚才做的笔试题，现场再出一些基础算法题，再针对你填的技能打分表问一些数据库，网络，OO design之类的。面完四五天就出结果了，被拒了，继续加油。

一个老人面的，就问了一点基本信息就让走了，如果看学历看学校，难道简历没有筛选？周围就是交大华师你怎么找不到人呢？如果看技术为什么没有技术面？技术问他直接说不懂技术？何必浪费我时间和金钱？果然和网友说的一模一样。

笔试很耗时间，半个小时还好说。hr面试还不错，半个小时差不多，hr也很好。关键是技术面试！足足让我等了一个小时，等到公司下班十二点半，技术总监才开完会来找我。说刚刚不好意思忘记了！这个算了，面试过程很煎熬。不懂的点会使劲抓住挖根掘底问原理，看样子应该是技术总监开会心情并不理想。最后面试完什么都没说也没等我说完谢谢就扭头走人，我一个人尴尬坐在那。 作为一个还没有毕业的实习生，希望你们不要遇到这样子的面试官。

不知道该怎么评价，上周面的，听说过她家结果出的很快，一两天没联系就是凉了。怎么说呢，去了之后连最起码的填写个人信息的单子都没有，挺让人怀疑是不是真的在招人，就感觉白跑一趟。面试官也蛮随便的吧，问题水准较低，应该也是新人，不知道是我菜到没资格让领导面，还是就是这样了，同事来面一面得了。 整个流程下来甚至没有问你的期望薪资，迷迷糊糊浑浑噩噩的。都有点后悔去了，白跑一趟的感觉吧。

先笔试，题目主要考察C++、操作系统、数据结构与算法等等（我主语言是Java，说实话做的挺难受的）大题算法题难度不大。 技术面一面： 1.C++底层了解多少？说一下虚函数的底层实现？那继续说一下虚表的实现？ 2.MySQL事务的四个特性，说一下隔离级别和它们分别可以解决什么并发带来的问题，幻读和不可重复读有什么区别？ 3.epoll触发方式？那他们的区别是？ 4.详细描述TCP建立连接的过程（三次握手）。 5.讲一下字节序（大小端序），顺着这个问了很多，这个没答好。 二面： 1.对C++了解多少？stl库中map和hash_map区别在哪里（从数据结构层面）分别适用什么情况？你说到红黑色，为什么用红黑树呢？红黑树对比AVL树有什么优点（要求从二者定义引申出来讲，还问了很多相关的概念）？ 2.你的主语言是Java是吧，问一下了解Java的hashmap吗？详细解释一下Java1.8中hashmap的原理并描述一下在高并发下会出现什么问题？那么现在由你来设计方案解决（自己说出思路，不是用Java并发集合实现）你会怎么做，说出你的思路？ 3.redis了解多少，它的底层实现是？redis和MySQL冷热数据分离了解吗？redis集群了解吗？ 4.MySQL引擎了解吗？你刚才说的两种（Innodb和Myisam区别主要是）？讲一下innodb索引的底层实现原理，为什么要在这里用B+树呢？请介绍一下MySQL主从复制原理。 5.了解分布式吗？说一下一致性hash的原理？ 6.详细描述一下TCP关闭连接的过程（四次挥手），请问一下这里的time_wait设置在哪边，为什么一定要设置呢？ 三面（hr）:就是聊天，互相问。

面试过程还可以，三面技术面，其中三面是其他部门交叉面试整体还是问项目，以项目为基础然后发散提问，语言（gc、协程调度之类的），存储，计算，分布式等等所以对自己项目还是要好好准备，不只是理解，要很清楚，技术选型啊，架构设计啊，优化点啊等等，另外就是基础知识要扎实！

面试前填写 一份面试登记表，上面有一些个人信息和一些情况，然后由面试官面谈。面试官主要会问一些关于工作上的问题和项目上的事情。最后通过项目延伸，问了一些关于算法等问题。离开前说公司还在扩招，一个星期后给回复，只能说呵呵。