宁波劳伦斯汽车内饰件有限公司

感觉没戏。聊的基本都是专业上的问题，公司的氛围感觉不错。产品部门负责人需要有工作经验的人，来了就能快速上手分担工作，但是公司老大也会挑选简历，就造成有可能不符合产品用人需求的人来面试。是否有复试机会需要等待公司那边沟通。

感觉没戏。面试过程大概五分钟左右，所以估计没戏，面试我的是总经理，主要问了以下问题:你高考多少分？当年的高考满分多少分？你就读的大学在那个档次？你的职业规划是什么？可以看出来，这个公司非常看重学历。第一次碰到这样的面试，还有点懵，不评价公司招人的原则，只是觉得这样的面试对我们来说挺浪费时间的。

感觉没戏。不尊重人，注意套路陷阱。非常搞笑，我等了好久才面试，太多人面了，HR也没有安排好时间。有些小伙伴等了快3个小时还没有面上。终于到我的时候，HR就跟我说，薪资要求太高，等等和经理商量。然后等了大半个小时，才告诉我经理出差了，这个理由简直假到无与伦比。重点是我按照招聘上面的工资开薪酬，希望贵司下次招人就不要这样钓鱼了。 然后办公室正对厕所，一出楼梯就一股味道，我从来没有如果这样的公司。楼下大唐富丽堂皇，楼上灯光比较黑暗，而且有异味，加上HR不太尊重人，永远不会再考虑。重点是工资真的挺低的，希望不要依靠仅有的名气压榨别人，谢谢！

感觉没戏。2轮，看中专业技能。在招聘软件上主动找上我的，10个人的小公司，有两轮面试，第一轮是hr面试，要全程戴口罩面试，感觉不好，另外喜欢问很多专业相关的问题，但是问得又不专业，有班门弄斧之嫌，个人感觉气场不合，应该无法进入下一轮面试。个人是不会去投这种mini型的创业公司，没有部门划分，人员太少，管理不好，一杯水都没给我喝。

室友之前接了广博的offer，因为同部门还缺人，于是介绍我去应聘。先加了hr微信，发了简历，约定了去面试。面试是一轮，有hr和两个主管，本来还有一个副总一起，但因为开会没来。问的问题有对于文具行业的看法，对于产品企划岗位的理解，和对营销套路的理解，还有就是如果针对某款产品要你写一篇微信推送你会怎么写，还看了我之前实习期间写的一些公众号软文。还有我对直播卖货的看法和实际操作。两个主管人很好，其中一个还给我详细讲了一下产品企划岗位的具体工作内容。 面试结束后hr还跟我说了公司虽然有员工宿舍，条件比较普通建议我和室友出去住。因为之前我在互联网公司做过产品运营，而且专业也是相关的，所以比较有经验，回答起来还挺容易的。过了一个周末就收到了offer。

去了先填表，然后做一些性格测试题目，研究生还要做一套英语六级试题，本科生做四级题目。公司都是招的大专生，研究生待遇不行，基本工资六千，其余的就要靠加班了，而且应届生第一年进去是没有加班的，公司提供住宿，没学300块钱，在台积电对面。

感觉没戏。加班严重，面试官nice，1对1面试。面试完就要回去等通知了，这样八成是没戏。面试官还不错，比较亲切，因为是技术方面的项目经理，感觉对产品相关知识不大了解，只说了一些公司业务。薪资给不到位，应该会比招聘软件上的低不少，而且每天都要加班。地理位置不错，地铁很近，但是公司二楼是卖家具的，公司在三楼，一进去就发现很多横幅，洽谈室里也贴的一些很官僚的标语。最后，前台一杯水也不给我。