招商银行股份有限公司信用卡中心

当时入职主要是抱着学习的心态去面试的，人事主管面试都很轻松，无非就是问你一些平时工作内容，问题处理方法之类的，有经验的话会比较好，当然，现在公司大部分新员工都是没什么经验的。面试过程很简单，人事一面，部门经理或主管二面，问及的都是工作方面的东西，不会涉及隐私。

没有进这家公司，不过经历了五轮面试跟店铺体验，销售总监视频面试，相信自己还是有点经验可以跟大家分享的。 第一关，电话面试，人事的态度很好，通知你千里迢迢去深圳面试。 第二关，hr面试，沟通愉快，问了一些模拟销售，为什么选择宏珏，为什么想做这份工作之类的问题，顺利进行第三面。 第三关，店长面试，店长也是问这些问题以后进行衣服搭配＋模拟销售。 第四关，三天店铺体验，这三天里基本上就可以体会到平时的一个工作流程，店铺体验就是背条码，模拟销售，介绍公司文化，认识如何调货之类的，以背条码为主。三天店铺体验店长每天都会跟你聊聊感受，店长怎么说你表扬你都跟你以后最后一关没什么关系，店长跟我说了很多以后去店铺工作的事情，以及说出了挺喜欢我，觉得我可以做好这份工作，也顺利去了第五关。 第五关，销售总监视频面试，一开始hr面试是说三天店面体验之后就可以知道结果的，然而三天店面体验后还要加多一个销售总监面试，很突然，问了很多家里的问题，包括是哪里人，父母的工作，有没有男朋友或者女朋友，模拟销售，为什么选择销售之类的，大概半个钟的视频聊天。 而过了半个月的今天，通知我没有过，让我觉得店长的意见似乎也不重要，因为不管你在店面表现怎么样，店长对你的好评，都抵不过十几二十分钟的销售总监面试，在hr面试的时候，迟到了30分钟以上的一个男生还顺利进入店长面试以及三天店面体验，无法理解通过面试的评判标准是什么。

和正常的校招流程一样，首先简历海选，然后通知笔试，笔试题目类似百度上的一些题目，应该是判断思维方式及性格特征。 笔试通过的参加第二轮无领导小组讨论，这个就发挥自己的专长了，接下来回去等通知，记得特别清楚是晚上11点接到的面试通知，原本以为凉凉了，想不到HR如此敬业。 下一轮面试就是总裁面试了，主要聊一些个人特长以及性格特征之类的问题，也不会为难毕业生，就是把真实的自己表达出来，然后表达强烈的个人意愿想要加入就好了。

一共三轮面试，第一轮电话面试（北京hr）主要聊一下你对工作的具体了解和自己目前职业规划以及过往经验，然后就通知你第二轮的视频面试。 第二轮的视频面试是另一个hr，聊了半个多小时，主要就是看你沟通水平以及对职务的了解认识等等，让回去等通知。 过了一个多小时通知我进入第三轮视频面试，是面试地区的经理小姐姐对我进行的视频面试，内容其实都差不多，又聊了二十多分钟。让回去等通知，一两天给回复。不过今天已经过去两天了，感觉有点悬。

一面面试方式：因为疫情，通过QQ视频面试。1V1时长：10-15分钟问题：1min自我介绍。你家在成都么，有资源么？为什么选择招行？为什么选择信用卡中心客户服务经营岗？这个岗位工作职责是什么？能接受24/7轮班制么？会有晚班，能接受么？如果你周围的同事都是学历比较差，但工作能力比你强 你会怎么看？你有男朋友么？

先是5人一组分别进行讨论，给的题是一架飞机坠毁后抢救出15件东西，按重要顺序排列，在讨论出一个5人都接受的方案，进行展示，面试官会针对排序问问题，然后就是一周内给一个道德面试，网上做的，据说还有个面，我没赶上，然后就给了实习offer。

直接面试，基本是聊天谈谈以前工作，为什么辞职，为什么来招商，主要是表现的大方，有进取心，不紧张就行，之后是一个心理测评。