招商银行股份有限公司信用卡中心

经理一对一面试，进门直接问了证券从业基础的几个单选题。中间问了下留学背景说你这学校一般呀。花了钱又不是哈佛毕业。问了住房租金我说2000面试经理说他3000，比我住的好。面试并没有自我介绍，到面试完我都不知道面试官叫啥。

一面面试方式：因为疫情，通过QQ视频面试。1V1时长：10-15分钟问题：1min自我介绍。你家在成都么，有资源么？为什么选择招行？为什么选择信用卡中心客户服务经营岗？这个岗位工作职责是什么？能接受24/7轮班制么？会有晚班，能接受么？如果你周围的同事都是学历比较差，但工作能力比你强 你会怎么看？你有男朋友么？

我刚刚毕业，想在上海挑战一下自己。原先在上海上学的时候就见过太平洋房屋的门店，所以这次有收到面试邀请我就来了。面试官很专业，也算是对这份工作有些期待。面试官一直在强调分享意识和团队工作模式，让我觉得这是一个能够学到东西、能够有所成长的公司。

郑博直接邀约安排，邀约的时候什么也不回答，只问我是否第二天一早方便面试，我回复后就直接发面试通知道八点半了，迟到十分钟，居然真的是老板直接谈，一眼看过去不是面试的氛围，我状态刚放松下来就简单拓展了一下过去业绩和个人优点，然后噩梦就来了。终于知道什么是洞察力，就是一切细节像是审计一样过一遍而且反复跳跃，我不是特工受不了那样的审讯，吹牛指的是看破不说破，他确逼我迫自己自相矛盾。 我不是圣人只想找份工作工资高点日子舒服点，雄心壮志当然有，但只是嘴上跟夜里现实中当然知道自己是怎样的料，搞不懂这个boss是真聪明还是真*，四十分钟过去后我根本判断不出来是否通过面试，如果我有幸接到offer，我也不会按跟他讲的那样做。

初面是群面，但与有我当时去得比较晚，最后只剩下我一个人了，就是HR单面的，这样的话相对比较占优势，可以尽情表达自己想说的，面试完没多久就收到了复试通知；复面模拟营销，随机抽取销售产品和销售场地，这个比较考验面试者的随机应变能力，我当时其实面得不怎么好，但是好在后面跟面试官的交流中争取了一下，最后也是过复试。

先做试题，都挺简单的。然后经理面试，经理是个台湾人，说话一套一套的，对自己很自信。英文介绍工作经历，主要集中在工作经验。到最后你想问问题了，老板反而会打断你，他说所有邮件都先会经过他才能发出，所以比较适合新人，老板是挺有策略的人，不过也太有个性了。好处是双休吧，底薪4K跟外面差不多。

1.首先制作精美的简历，这个必须要有； 2.途径大多不再招聘网发招聘，但是偶尔会有，主要通过信用卡专员拿到，联系方式可以去大型写字楼偶遇拿到，拿到名片； 3.不需要很高的销售能力，应届生也可以。