西岸面试经验

公司应该是工业厂房改造的，改成复式楼，面试的是一男一女，男的一直在看简历，女的在听，耶不问问问题就是一个劲让你说啊说。问为什么跨越做招商？你以前做过相关工作么？

第一轮面试后就没任何消息了。国企的面试基本都正规些，第一轮无非就是填好应聘信息表后，先笔试，再面试。先说笔试，由于应聘的岗位是土建工程师（现场经理），对项目管理和施工技术均有要求，出题内容主要是结合西岸开发背景的项目管理案例题，考查你对类似项目的管理方式和规划能力。 面试由招聘专员陪同部门主管2个人出面，话题主要围绕跳槽原因、岗位应聘理由、对前单位的看法、对本单位的认识、工作经历、自己的职业特长、家庭情况、等等。整个面试过程还是比较轻松，其实就是面对面平等的交流。 通过面试过程，我感觉到该部门主管除了关心工作经验，更在意应聘者是否长期在上海工作，是否对有关设计方、当地行政部门更熟悉。很遗憾，这几个条件我的经历都不具备，因为我长期在外地做工程，但我还是实话实说，坦诚回答。

招投标管理岗部门经理面试，1v1对着简历结构化面试，选择部门岗位相匹配的经理深入提问。介绍部门的职责和平时的工作内容工作状态，面试官态度很积极主动。最后应该是没有通过，hr的态度比较冷淡。

统一安排面试。到了先笔试，耗时30~45分钟，然后单独面试，三面一，问一些之前的岗位经历，没有什么特别难的问题。就是反馈太慢，面完至今没收到反馈。

面试还是很轻松的。先是做了一些测试题，感觉是cpa里审计的题，比较难。之后面试有两个面试官，人也蛮好，氛围也没蛮好。但是到了今天，四天了也没通知，不知道是国企比较慢还是没被选上。心塞…

总共2面，第一面是设计部门经理，先做了笔试，有一个小的画图题和几道简答题，然后口试主要问了个人经历，专业背景，为什么要从乙方转换到甲方等。整个过程比较正常，没有问特别困难的问题。 第二面是集团层面的领导面试，有副总和总经理主持，10个人一起进去，逐一自我介绍，然后副总提了一个比较专业的开放性命题，让大家谈自己的看法，我主要从自己专业的角度分析了项目管理的思路、理解，面试官还是比较nice的，会鼓励你一直说下去。整个过程比较顺畅。

先填应聘登记表，然后做一份专业相关的笔试题，做好后面试。面试官有两位，问一些之前的岗位经验及薪资要求等。

第一轮是直线领导和HR小姐姐面，自我介绍和以往相关工作经验展开；第二轮是大领导群面，总的来说难度不大