中国人寿保险

四月底，找工作已经找了两个月了，心慌，无尽的惶恐。突然收到中国人寿某支公司（未投递简历）面试通知，就约好第二天下午面试。时间来到第二天，联络我的人异常热情的接待有点不知所措。应聘表上需要填的信息十分简单，姓名、学习经历、工作经历，很快填完。面试我的是一位部经理（留意到工牌上的信息），面试过程也十分简单，但他似乎对学习经历与工作经历并不感兴趣，直接画饼之后问道是否有疑问，我满脸懵逼，直接告退。 晚上收到知乎的推送，内容刚好是关于保险公司招人方面的，看完所有高赞回答让我后背发凉，大家有兴趣都可以看一下，问题为“为什么保险公司一直不停地招人？”

面对三个管理者，自我描述一下自己的经历，然后开始问你如何把自己的产品推销出去，如何拉近与客户的关系，如何让客户相信你并自愿为你推广。然后说说你自己的缺点，为什么要来保险这个行业。对保险这个行业的看法，有什么意见等等。

感觉就是一个忽悠的过程，他们的面试员也是才进公司一个月的新人，差不多可以用团队裂变来形容这种模式吧，就是进去你是希望做业务还是做人事招聘两方面的，都是发展下线的方式，比如招聘的人他经过培训之后可以去网上找资料招聘，然后底下招满四个人的时候就是一个团队，这个招聘的人就是这个团队的主管，主管会慢慢晋升，然后就有各种津贴福利等等，下面的人也是一样的模式这样操作。

分了两轮，第一次是校招的初面，我是保险专业的，问了我很多保险跟金融相关的知识，我很多都答不上来，初面感觉自己凉了，但是后来有通知我去复试了，然后就感觉没有很严格，跟我拉家常，聊一下销售经验之类的，工资待遇就是没有五险一金，代理制，可以自己买挂公司的名字，底薪大概2-3k，不包吃住，后期肯定有提成。 然后复试完之后那个总监很喜欢我，觉得我绝对没有问题，让我12.9去培训，我还在犹豫，毕竟我是佛山人，在东莞面试，在东莞工作，内心其实有点想回佛山的。

面试形式是一对三，面试官人很好，一直面带微笑并有眼神接触。三个人轮流回答问题，问的问题基本不涉及专业，都是针对个人能力以及实习经历或社团经历进行询问，大约半个小时，剩下时间一直在介绍人寿的业务范围和工作细节等等。

首先是投递简历，之后会有工作人员通知你进行初面，告诉你通过了简历库的筛选。到公司之后是一位主管进行一对一的问答面试，先做自我介绍，之后问你对保险行业的了解程度，以及对中国人寿的了解，然后就是一些常规题目，能表现自己素质能力的，之后就等终面通知，当天就出结果了很快。

硕士学历，报考了管培生职位，但保险类和其他行业的管培生性质略有不同。工作时间上自己灵活安排，还是需要出去做一些工作的，对于女孩子来说相对是比较累的，客户回访售后询问等等，都是需要有一个好口才和耐心的。对于比较内向的人还是不建议选择这一类岗位，喜欢和人打交道的是比较是适合的。