京东

网上投递简历，通过后会有性格测试，整体难度不大。通过后会有第一轮面试，是无领导小组，一组10多个人，最多进1个，很多都是全军覆没的。二面是hr面，两个hr面一个面试者， 主要是针对简历问，聊的挺开心的，并不紧张。三面是多对多，气氛比较紧张，淘汰率高。四面是高管面，淘汰率也很高。

第一轮群面12个人一组，小组讨论一个案例，最后根据问题得出结论并由一名同学汇报，基本是12进2或3，具体标准很难说，我发言不算多，也不是leader跟总结，相比来说的话可能我的发言干货要多一点。 第二轮是一对一hr面试，一开始搭积木，然后问你搭了个什么东西，为什么搭这个等等，然后就简历问一问，上来搭积木的环节头一回见，所以有点懵，不知道是要干啥，可能答的不是很好，这一轮没有通过。

华南是两轮吧，反正我是，第一轮群面，第二家八对四，四个面试官，群面不难，自信点就OK了，八对四就会有一些专业知识的问题，例如什么是供应链管理之类的，还有会问你对加班的看法，毕竟加班是常态，稳住就OK，不难。

面试加上电话面试有六轮，一开始是hr，然后依次是主管，经理，就是自我介绍和过往挖掘，一开始是物流管培，但是后来一个面试官说觉得我很适合销售就让我去面销售，又面了两轮，最终通过了，一直等了好久太谈薪资，但是基础薪资也太低了，这是杭州啊，最终选择了别的。

分两轮面试 一轮电话面 一轮最终复试 面试的HR是一个大哥哥和一个大姐姐 见面微信亲和力很强 问题的话也不刁钻大多都是回答的上的 比如你不期待什么样的leader 假如你亲朋好友在公司犯错误了你会怎么办 还有对自己缺点的描述三个词语 估计每轮面试都不一样问题 提供大家参考啦～～

十二个人一组，进入一个会议室，然后三分钟读题，面试官宣布开始。我们组讨论非常和谐，但是timer一直不看时间，不提醒大家时间进度。有一个同学始终没发言，大家都挺能说的，他就没有机会了。我们是所有管培生中最后一组，不知道是什么原因，团灭。经验总结，一定要带领好团队的讨论框架，不要被别人把思路带偏。

我不是北京本地，大老远跑去北京面试，京东总部比较偏了，路程算是比较劳累的。群面第一印象就是时间短，印象25-35分钟吧，一组12个人，我是投的产品方向， 然后我私下问了组内都不是同一个方向，有产品，职能，供应链等等，题目是关于职能的，唉怎么说呢，比较出乎意料吧。 京东之行是我第一次群面，体验不怎么好，群面小组团结很重要，我们组全是女生，就还蛮难的。不是人身攻击的意思，就是大家发言都比较抢。不是很有组织。