上海屹丰汽车模具制造有限公司

位置偏，莘庄地铁下来，坐莘庄3路（等20分钟才能来），下了莘庄3路再走一公里（上班高峰期不会有共享单车）。 填表，人事经理出来和你闲聊，告诉你： 1/企业10多年来一直是某个财务总监，女，现在50多岁，要回家带孙子，已经半兼职状态（后面事实证明她撒谎）。 2/财务和会计管理一直乱，最近上了SAP更乱，漏洞百出。 等了半个小时人事副总和一个40岁女性出来了（面相很不和善）。40岁女说她就是财务总监，然后比较高调地问你她不会的若干问题，叫你告诉她咋办。有税务的，有海外法律的，有上市的等等。十分钟问完了立刻赶走我。感觉这个女的说话很没礼貌，也很高调。 结论是人事撒谎了，他们有财务总监在职，不需要招聘，遇到太多难题，假借面是借脑的。

只能见到人事，人事非常能说（自豪地滔滔不绝地讲自己的成功之道2小时，我得到某些启发）。公司不临近地铁。公司多元化（可能面临资金问题），因此招聘看重你的融资能力（融资到手后你咋办呢？）。 总裁是女性，也是打工的，我没机会见。工资不要要多了，没那么多预算（公司不在办公楼办公，在住宅区。）。该公司人事部是权力部门，非常强势。

财务总监面试只能见到人事，2017年12月刚出来，半年内去的都是被摸底的。私企控股国企投资。这种合资公司，财务总监一定是某个股东派的，总经理也是。所以他们不缺财务总监，是遇到难题不会解决。 就是：若干个子公司成立早于这个上海的所谓总部。上海总部2017年才成立。总部对子公司没有管理能力，子公司本身都是合资的法人实体，一切独立。叫你去问问题，告诉他们如何解决这个问题的。千万别去，如果你有时间去被借脑和练手，另当别论。

面试财务总监职位，一共两轮。第一轮总经理面试，对方主要询问我的教育背景与职业经历，根据公司需要提出现实问题，希望我提供解决方案；该岗位主要进行IPO，未来想要登录科创板。第二轮人力资源总监面试，对方主要询问我的个人履历及离职原因，并表示会进行股权激励。 整体而言，面试难度适中，对方看重候选人的IPO经历及财务管理经验。公司规模较小，设备略显陈旧，具有高薪技术资质，多项技术专业发明专利，自称领先行业水平。不过该公司五险一金不是全额缴纳，自称未来上市会做调整，介意者慎入～

公司女老板亲自前来面试，详细询问我的过往经验，教育背景，职业规划等常规问题。同时针对软件行业的财务管理提出问题，她对我的回答比较满意，女老板态度不错，她对这个岗位要求很高，要求全面控制公司财务管理。 不过面试结束后，人事就薪资及社保公积金这部分没有谈拢，该公司以公司规模较小为由进行压价30%以上，同时社保缴费基数也是接近最低基数缴纳，不是全额缴纳五险一金，这是不正规做法的体现，所以只能放弃这个Offer了～

人事简单面试，问一些工作经验和以后的打算，之后就直接和然后再到部门主管面试即可。主要还是看你的沟通能力，因为这个岗位主要就是沟通，有一点汽车行业的基础更好。是商务代表，主要和主机厂对接；然后大概等了一周左右通知面试成功。

面试三轮，已通过前两轮面试，等待第三轮复试。第一轮是是填写申请资料+笔试，笔试为逻辑分析题，规定在20分钟内作答10道逻辑分析题，题目类型类似公务员考试，有些费脑力。 第二轮是CEO视频面试，他在广州办公室远程视频询问我的过往经验和教育背景，根据他的说辞，这个岗位既需要内部管理控制，又需要外部融资，因为公司业绩未来需要翻三倍，所以公司目前急需资金！听下来公司与风投机构的协商不太流畅。这家公司属于互联网化工企业，工作节奏很快，办公区域的员工都在快节奏的工作，非常繁忙！