芜湖中瑞汽车零部件有限公司

一面进行顺利，和面试官聊的很投机。二面leader不忍吐槽，视频面试也不开摄像头，说背景乱不开。面试也是草草了事。最可恶的是等了一星期不给结果让人干着急，过一个多星期问hr，hr告诉还没反馈会催面试官。后来又一个星期过去再问hr他说给反馈了（拒信）我没收到。说可能系统有问题。总之快手面试超过2天没反馈的自动放弃吧。希望公司别总让面试者焦急的等，找个工作也不容易，不管结果如何早点通知候选人，别总耗着别人。

极度不尊重求职者 一天同职位约了很多人面试，预约间隔时间20分钟，就是20分钟面一个人。然后我准时到达，等了足足一个小时，理由是前面那位面试了一个小时，无法控制时间又约这么多人，就是故意浪费求职者宝贵的时间。面试就 10分钟，面试者问题都不会问，也不说这个职位的要求，本人提问才说一点。你是自己都不知道自己要招什么人吗？

面试比较流程化。 1.介绍自己； 2.介绍一个你主导的项目（目标、参与人员、遇到哪些问题、怎么解决的）； 3.你对这个岗位怎么理解的； 4.你觉得你和这个岗位的契合度怎么样； 5.你有什么想了解的介绍了下岗位和团队结构以及工作内容。

在面试前提前发布了两项作业，第一个是进行科大讯飞货架管理办法的ppt汇报，会发送给面试者一个word文档，按照文档进行ppt汇报；第二个是任选一个科大讯飞产品维度自定进行讲解。 当天下午1点半进行面试，我是男生另外两个面试者是女生，我们三个人一次讲解自己的ppt汇报，在这里需要注意：对于自己ppt内容要详尽了解，过程要顺畅，这就需要你在面试前反复准备和演练。接着就是对于科大讯飞产品的介绍，三个人分别选择的是讯飞学习机、讯飞翻译机、讯飞医疗机器人，面试官对讯飞产品的了解还是很全面的，会在汇报完毕后问每个人对于产品的细节问题以及刚需和痛点。 三个人依次问完之后，再集中提问几个问题，大家可以抢答，多数问题还是围绕具体产品定位具体消费群体等等。我这次面试一共有两位面试官，主要负责的是一个这个部门主管，旁边有负责跟进记录的面试官，提问也是基本上由主面试官提问。总之，充足的准备很重要，怎么样准备呢？ 1、对于面试的作业要认真完成，且熟练讲解。 2、对于简历方面的资料也要详尽展开，做一份漂亮的简历； 3、穿着要低调朴素，不懂的问题也可以如实说不知道，但关键在于态度，态度要诚恳且求知欲要强烈。眼缘也蛮重要的。

地产板块不是宝能主要的板块，主要还是汽车，宣讲会也主要是讲汽车，城发板块面试分为两轮，第一轮无领导小组讨论；5分钟读题，15分钟自由讨论，3分钟总结。（但是我们进去了有35分钟左右）我们组8进6，第二轮就是专业面，2V1的模式，两个人问你一个人，很和谐。针对自身的情况还会询问你要不要换岗之类的。

hr电话沟通 hr一面 业务方二面 +线上做题还需要提供ppt 然后present GM三面 hr四面 之前觉得离家近比较正规手拿3个offer选了这家 但是进来后各种变 业务负责人政治斗争 然后各种团队洗牌

算是不常见的面试经验，没有参考性，写出来分享一下。当时学校开会和大老板认识，推荐我来公司面试实习生，就直接联系了HR，面了两位在场的小老板，一个内容部一个市场部，最后去了市场部，做战略实习生，画PPT研究市场策略啥的。然后小老板人非常好，精明强干有能力。