乐曼多

1.给一篇全英文的产品说明书让你看； 2.产品经理会挑出某一段让你翻译该段文章描述什么内容； 3.英文自我介绍； 4.根据简历询问项目经验； 5.如果对公司，职位有什么问题可以询问。 6.等通知； 7.HR电话询问工作经验，薪资方面，当时还问我是否考过雅思等等问题； 8.现在可能还有背景调查，我当时没有背景调查环节。

面试未通过。沟通顺畅，1小时以上。现场笔试，前面考的了英语单词翻译和阅读理解，后面全是逻辑题，跟专业知识没多大关系，HR面试会问愿不愿意学日语，之前工作离职原因，后面的面试直接被告知没有通过，原因是笔试分数太低。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

到时间后一个好像是人力资源的人事进来对我们做了简单认识之后，就问我们队苏宁有什么了解，四个人没有一个人吭声，好像开的都比较匆忙，都没有认真准备，人事就挺失望的，因为我想要面试的是财务岗，人事就问我有没有会计证，我说我去考了，但没有过，她就说这样的话挺难能拿到这个工作的，就让我去财务部跟一个财务前辈单独面试了。

上午10点半开始面试，从上午面试到下午，中午让你吃个饭，下午继续，一共三轮，第一轮招人组长面，第二轮业务相关组长面，第三轮HR面，问了很多东西，但是我之前做的东西流程可能大家都是这样弄，但是具体工作内容就不一样了，面试官沟通方面还可以，因为面试测试，也没啥技术含量，无非就是接口，性能，自动化。一般到第二轮应该就是70%的希望，第三轮就是聊薪资，我要的不多，给到我期望最高的薪资。

初级的测试只要求有一些基本的软件知识和基本测试方法。不会太难，我因为是从培训机构出来的，当时学的java开发，测试没问太多，就问了一些基本的测试基础，然后就问了家在哪里，直接谈薪资了，现在想想可能是比较缺人吧。

一家香港公司，总部英国，没有专门HR,财务初试后，直接和英国总部视频面试，开始时英文自我介绍，然后问一些与志业有关的问题，感觉英国人不专业，不了解我们国家的行情，希望我们把事情搞定，但又要汇报给他们，他们就是要监控我们的工作。