中咨工程建设监理公司

面试一轮  先填表 首先是基本信息 然后反过来做题 逻辑思维题和数据库题 然后交上等人叫一个经理给我面试的 首先介绍自己然后问兴趣爱好 然后问会什么 问一些数据库的简单问题和linux基本操作 对这个职位了解多少 大致就这样

首先收到HR电话进行初步的信息核对与确认。然后要求发送一份英文简历给HR，由她转发给用人老板进行查阅。几天后接到电话前往用人部门进行面试。 面试一共两轮，第一轮由几名同事来面试。面试形式比较轻松，主要以聊一下日常工作情况为主，稍微涉及一些专业领域的知识。第二轮面试为boss面试。因为工作内容需要与外籍同事沟通，所以这段有一部分的时间需要用英文沟通。整体来说两轮面试气氛都比较轻松。

面试分为2轮。首轮由于在外地，采取视频面试，英语自我介绍，英语问答，不是很难，然后问了些项目的问题，还有其它一些技术上的问题。第2轮去公司面试，内容和第一轮差不多，只要有一定的项目经验，再好好准备一下就可以了。

到公司后，先进行笔试，笔试主要考写sql语句，难度不大，3个题，最难的就是个多表联合查询，很简单！然后在手机上做了一个逻辑测试！笔试完成后就是等通知！ 一面：HR面试，说了很多，主要问以前做什么，期望薪资，不多说了！ 二面：技术面试，主要由面试的岗位的主管来进行，因为我是面试的项目实施，需要全国各地出差，技术问了点简单的问题，不难！更看重项目上的管理，实施过程中遇到问题的处理方法，后来到项目上也发现，基本不需要什么技术！然后继续强调要出差！会写简单SQL就可以了！ 三面：公司技术总监面试，难度也不对大，主要问对将来的职业规划！这个就看应聘人员自己的规划了，当然规划谈的越清楚，分会越高！

笔试，实例题较为简单，就是增删改查，还有些定义题，不太清楚其含义，然后是项目管理流程题，再就是个性测试，没啥子意义，反正他们也不会看你笔试咋样，面试的时候给介绍工作内容一个月出差二十多天，还有需要频繁加班之类的，又问期望薪资，然后就讲职业规划，反正就这些东西吧，因为这活不符合我的职业规划，又不太想去了。

公司的主要业务是考试服务：扫描、评卷+继承类的实施。面试的技术岗位：主要是数据库的相关知识+基础知识。题目不难。人力面试完完毕，薪酬谈妥后，基本就是部门经理面试。了解你的个人能力与表达能力，看看人是否吃苦耐劳。

到公司先填表格，然后是笔试题，然后被人事直接带到办公室和部门的两位领导开始聊。整个过程很轻松，公司是做金融的，本人之前没有相关经验，两位面试官依然给我讲了很多，问了较多之前项目的问题和一些数据库的问题，不怎么难，租后说是初面通过，需要等待部门总监的复面。 最后和人事也聊了很多，聊了之前公司的情况，为什么离职啊，当前薪资啊等等，都是基本问题。聊到公司福利待遇的时候，感觉不是很好，薪资没确定这个不好说，主要是福利问题。五险一金是按照北京的最低标准来缴纳的。节假日福利的话，没有购物卡什么的，都是象征性的小礼物。年终奖的话，人事说是不能把话说死保证肯定会有，但是确实也是每年都发这么个情况，而且就我这个面试的这个职位来讲，面试官说是因为收项目款的问题还可能会延迟发放，具体延迟到什么时候，那就不得而知了，反正就是很虚的一句话吧。 其他补助的话，好像是所有补助加起来是500，但是不在公司办公的每个月会额外补助400吧，公司的薪资构成是基础工资（2000左右）+固定补助（500）+绩效=你和boss商定的薪资，没错，你们商定的工资是包含了所有补助的！目前就是这么多吧，主要是因为公司是做金融的，本人也确实想往这方面发展，所以觉得是个机会，只要给我的薪资合适的话，我还是蛮期望加入公司的。