金现代

首先是不准时，短信通知xx点到场，第二天通知说面试加快了要提前到，结果次次到了又等到第一次约定时间过了才开始。面试流程不合理，先笔试，笔试很简单不说了，一面我认为没有必要，就跟聊天一样，大概就看个性格情况，二面才是专业面，面试官水平一般，对自己的理论有些自以为是。

首先做自我介绍，然后开始根据简历询问过往项目经历。问到epoll和select的使用，TCP的粘包和分包。线程池和内存池，以及状态机等其他的设计模式，算法方面问了之前做过的A*算法。全程气氛比较轻松，回答时候有时候会给予一些提示。

1.40到的，等了20多分钟她们才睡醒，给了份题，笔呢！做完题后给一个女的，然后她让另外一个女的来面试，那女的竟然来了句你面吧我冷（我天，我们面试者辛苦赶来就很容易吗），最后还是她面的，说话咄咄逼人，以为自己可牛了。总之能别去面试千万别去，我之前也在SOHO上班，相比之下，乐软公司小的像个厕所环境更是无语。

到公司就是先填表，然后就是人事面试 了解 工作经历与上一份离职原因，然后就是技术主管面试  老板面试    做称重设备和Python软件的  反正聊得很好  就是没反应 

首先，在我正式入职之前，经历了两轮面试。第一轮面试的时候，是技术部的经理先跟我聊了许多关于具体岗位工作还有技术相关的内容，对于工作整体情况有了很清楚的了解。随后是人事部的同事跟我详细介绍了公司的福利待遇，还有我本人的具体薪酬结构。面试过程中，会涉及到对以前学习还有工作经历的一些提问，主要是会碰到什么问题，以及自己怎么解决的。

老板打电话面试的两个要求：一、是否有驾照、驾龄多久。二、野外安装设备能否吃苦，长期出差，出差周期一到两个月。电话里谈的出差补贴280一天，我说考虑两天就加了老板的微信，结果第三天发微信想入职，才发现老板已经把我微信删了，然后我发短信给老板说愿意入职，又叫我把微信加回来。 好，事情还没完，又冒点问题出来，叫我去武汉学习几天 ，学习期间如果一周觉得不合适要走是没得工资，过去武汉吃住自己解决，住酒店行政帮你订，酒店费用自己付，和人事再次确认工资和补贴又不一样，变成补贴80每一天，人事说她不知道，又跑去核实，又变成260每天。事情还没完，又给我发个项目承包制的管理制度给我，其中有一条在承包项目期间优秀的人员，在下次公司有项目的时候优先把项目承包给他，可以理解为谁干的好，谁就有肉吃，还有根据承包制度提出的一些问题，问了行政居然给我的回复还是不知道。问题如下： 一、在签了项目承包协议期间施工，在野外上山下山出现摔伤扭伤(临时工或者自己)这是算工伤吗？ 二、设备都是安装在室外或者野外，在设备安装完成或者还没有调试验收的项目，出现被盗或者破坏算谁的责任。 三、项目承包制承包总费用是怎么算的，公司能给出多少利润给承包人。 四、项目承包都是承包给项目经理，那公司里面的安装实施人员，在外出差做项目的时候 ，项目经理会不会为了减少项目成本，削减安装实施人员的出差补贴等。结果问行政她说不知道，问老板发现又把我微信删了，简直不吐槽心里很不爽。

老面试模式：前几年面试是通过电话或者视频面试，简单谈些做项目情况，个人目标。 目前使用面试模式： 1、首先做面试形式电话、或者现场。 2、现场面试，现场做面试题，电话面试，发送电子版本试题进行考核。 3、面试通过，通知一般会在20天人事通知办理入职。