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前台接待进入会议室，提交个人简历，首先是人力资源总监面试，格局不是很大，问题相对较随意，基本属于了解你的个人经历与成就。然后是副总裁面试，问了一些宏观性较强以及行业前景相关的问题，工作经验不足的基本可以确定无法通过。工资待遇相对还可以，但是公积金很低，感兴趣的朋友要做好心理准备。

面试通过。加班严重。面试是一个女人，办公室里面一股做饭的味道，自我介绍的时候一直看手机，然后为了几句无关的话就打发走了，超级不专业。建议不要去这家公司，浪费自己的时间，一直忙自己的事，等了一个多小时，面试2分钟。自己有微商品牌的资源都说没有，这家公司完全不看好。

首先是HR面试，然后是销售的两个主管之类的吧。不难，但是有点颠覆了我对咨询行业的理解，说实话感觉那两个主管也不是很专业，然后没什么学历的样子，但是销售底薪好像还可以。但是居然说销售和咨询师是分开的，有点不解。

面试中层岗位，第一遇到这么简陋和敷衍的面试，想着他们王老板都一直在关心的面试，就去吧，谁知道。个人简历都没打印出来，拿着我填的几行字问问题，你做自我介绍，面试官在刷微信。你做项目介绍，面试官在刷微信。最后来一句有事线上沟通。人在这里你不问清楚，我离开了再聊天？最后老板都没见着，对我无意，何必浪费我的时间？

和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题，都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通，过程非常不愉快，完全就是母公司安踏那一套，一个HR你需要的是对候选人的压力测试，反应、沟通、人品等情况进行了解，但斐乐的HR这些都很忽略，反而一直针对业务问题问，作为候选人也一一进行解答和案例分析，也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案，该如何开展，可能会遇到的问题，预估得到的结果，但HR自身根本对业务没有深入的理解，反而说别说那么多，就说你来我们斐乐，能带来多少业绩的提升？这样无理的问题，你回答那是吹牛，你不回答就是你不自信。 我事后想想，真心想反问HR，那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁？为什么不真正的把国潮品牌做好？反而收购其实很low的斐乐？进行假大牌包装？业内往往一开始就提出因为个人到来，能给企业带来多少多少提升的，都是吹牛的，真心是海阔天空任鸟飞，牛都捡大的吹，安踏斐乐文化差，HR自诩总经理，告辞。

一个叫营销总监给我打的电话，我以前一直做销售管理层的，问了我一大堆个人问题，告诉我，我们公司3500底薪，客户靠自主开发，kpi严格，压力大工作累，难度大，非常主动地把我往外面推，这年头服务员都比你们工资高好不好，*什么，真的不明白呢。

在BOSS看到请管理岗，就联系。谈谈自己的感受，希望提供给其他人求职者意见。 1、这个公司广州没有实际的办公地点，面试邀约去珠江新城IFC一个综合办公室面试。只有几平方，几个人办公，属于组建期，总部在深圳。 2、面试官基本应该是兼职，不是全职。如果不是我主动联系，基本找不到这个公司。 3、初面不超过5分钟，我介绍到一半，马上喊停。说带你进去视频面试。视频直接和深圳的负责人视频，面试过程一般，都是问经历， 自己突出自己有很大优势，做国外的资格证，说自己获客成本很高，2000元一条名单都获取，公司投入很大。说这个岗位需要开发学校资源。 总结：请这个岗位，需要你自己开发客户，总部小部分支持，自己需要做业绩，自己请人， 说得好听就是一个分公司负责人。我都觉得无问题,。最后问待遇，说人事部会通知。 但是最重要的待遇，人事给出的OFFER让我觉得非常好笑。底薪6K-8K，我表示笑了。这不是打着管理人员的幌子去招聘一个销售吗？最后没有接受OFFER 。