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在app上投的简历，投的策划岗，hr先来一个电话面试，滔滔不绝叭叭叭了半个小时，主要问了过往经历，有没有相关经验，细问简历学历问题，提问毫无逻辑，经常相同的内容重复问，经常问到一半掉头来问之前问过的内容。 后来把我推到媒介岗，约了第二天视频面试，我以为是业务面试，结果是业务和hr两人一起，先是业务问了大概10分钟专业问题，然后又回到这个hr在问，hr又问专业问题，又问薪资职业规划等hr问题，不知道他的点在哪，我觉得她是个新手hr在拿我练手。面试的时候两人全程露半脸，说话时畏畏缩缩躲避镜头，很不尊重面试者。说是2-3天后给结果，我也不太期望会过就是想看下自己不足在哪。 3天后去问hr说要跟业务确认一下当天给我确切答复，结果又过了三天还是鸽了我。非常鄙视这种给了承诺又不兑现的hr，要是不想说大可以直接说需要确认，但不要说当天会给答复但是又放飞机，这种专业素质简直在给hr招黑。面试了这么多反而越是大公司的hr越会给答复，给面试者反馈，即使没有入职面试对话中也受益匪浅，而越是这样的小公司hr就越目中无人，专业能力差，去面试简直浪费时间。

hr在boss上问推广一个产品最重要的因素是什么。 您好，我之前没从事过电商运营，但是自己做过微商，只有对广告投入的概念有一些。广告投入是通过图片文字信息，简单明了。1.流量转换率。即从广告到客户。时间成本，效率成本，金钱成本。时间成本即为高峰流量段(时间段），投放广告，因为我之前做的是抖音，微博，贴吧，小红书引流，针对抖音的时间段分为早中晚，早上10点到1点，晚上为下班后7，8点。效率成本，即为投放到定点人群，做不到垂直投放，只能通过关键字，加入，找到意向客户目标人群，加大效率转换，就像是抖音广告投放的分类，花了钱去找精准人群。金钱成本，即为预算，我花了多少钱，打造一个或多个概念（由地域，年龄，性别，产品方向等等因素影响）2.我的广告内容。广告内容从发布到曝光。我的文案图片，视频要符合我的产品方向且内容值得一看。 通过了hr在boss上的问题后邀请我来参加面试。 面试官：1.你认为作为一个信息流推广员做好推广最重要的因素是什么 广告内容。广告内容要符合产品定位，契合年龄段审美，内容要素符合时下。确认产品，给产品一个定位。 问题问的很笼统，可回答却要一步步剖析整个行业。这里说行业并不恰当。我当时是这么回答的。给自己6分。 2.你的职业规划 信息流优化师- 主管-广告总监 3.你认为做到广告总监需要多长时间 3-5年。后面自己又补了一句3-5年做个主管。 自己真是嘴贱。干嘛说这个。 这里给自己1分 4.为什么跳槽，转业。为什么辞职 第一份职业是职业危害。第二份职业是发展空间受限，岗位学习匮乏。 第三分是兼职。 第四份是职业发展空间受限，上升空间小。无法满足学习需求。  5.需要经常加班接受吗 接受。自己以前的工作就需要经常加班  6.有过互联网信息广告的经验吗，或者作品。 没有。 然后自己就什么也没说了。这里是死穴，不能编，也不能瞎说。所以问这个问题我基本没法回答。  7.学习过抖音快手信息流广告吗。 没有系统的学习，只有碎片知识。 其实真的很碎片，他真问起来我是没法回答，他真的没往下问，不幸中的万幸。可是不问，也代表我没戏。两面纠结

面的AE实习生 leader人很好非常nice 问的问题也比较常规 面试准备好对广告的理解 对职位的理解  以及面试的时候会挖你的简历 准备好回答关于简历的细节问题 问题1 你有系统整理过或者收集过广告方面的东西吗 问题2 你对这份工作的理解是什么 问题3 你想从这份实习中获得什么 本人非传媒市场营销广告等相关专业 我是英语专业好好准备可以获得offer BTW实习工资很低lol

面试的是一个在招聘软件上显示的是hr，但通过谈话感觉是项目负责人的女的，可能小公司招不到什么人吧，一人兼两职。整体面试感觉非常差非常恶心，不知道面试官哪里来的自信如此傲慢目中无人，不懂尊重人，全程都在cue我的缺点咄咄逼人，讲话毫无逻辑，也不听我的发言，最搞笑的是跟我说我面试的岗位不缺人，她招的是别的岗位，然后结论就是我完全不符合她招的那个岗位的标准，what？以及最后我也没搞清楚她也没说清楚贵公司到底是负责什么的，客户又是什么？此人讲话逻辑非常混乱。 还有一点就是，我面试了大概半个小时吧，其中二十五分钟都是她在不停的讲话，像机关***一样给我上课。面试这么多这是我遇到最奇葩的面试官，从见面就一副欠她钱的样子，直到最后我走也十分没有礼貌，一个笑脸都没有，一直置我于非常尴尬的氛围，就这样子的态度，也能看出工作氛围了，所以真心去不起贵公司，有此等人才真无需再招别人了。 最后，我记得她说了现在很难招人这个岗位她找了两三个月了，现在看也难怪这么难这么久，因为她的目标是要给执行的钱招一个总监级别的哈哈，预祝她找到心仪的工作伙伴喽～

其实面的是广告协调不知道为啥没找到这个选项hhh，前一天投递简历第二天傍晚hr电话联系。感觉员工介绍自己公司还是挺自豪的面试要准备英文的自我介绍，大概本土4A都对英语蛮看重的。面试官是一个温柔干练的小姐姐，有感到很尊重候选人，服务的主要是出海3c这些 

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

因为是疫情期间，面试都是采用了视频面试的形式，一面和HR聊得很轻松，就一些基本情况进行了简单沟通，随后就约了第二天业务部门面试。第一次遇到我开摄像头对方不开，这么不对等的单向面试，我觉得面试官打开摄像头双方才能有一个良性的沟通，才能互动，对方黑屏以至于我都不知道眼睛看那儿。虽然是业务部面试，面试官丝毫没有问到专业相关的问题，问了几个问题就到了Q&A环节，显得很不上心不耐烦，十分钟就草草结束，可能是贵公司业务过于繁忙吧。 面试结束说2-3天给反馈，结果过了五天也没有反馈，我主动发信息询问面试结果，依然杳无音信，即使没有通过，我觉得回复求职信是对求职者起码的尊重，希望贵公司做事之前先学会做人。