中国人民保险公司

先是到所在4S店面试，4S的店总面的，恒信的很多店总都是90后，问的没啥水平，自我介绍，过往经历，对应的相关数据。然后推荐到总部武汉面试，品牌事业部部长问了和之前店总雷同的问题，也是没啥水平了，后面事业部部长在面试，最后总经理面试。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

当时面试的人大约有15个左右，中华保险作为国企，招聘的要求还是蛮高的，当时有两个面试官负责面试，面试我的那个人比较好讲一些，他主要问我这个能不能坚持做这个工作，最主要的是能不能吃苦耐劳，这个职业会比较辛苦。要经常出现在一线，可能是24或者48小时连续待命，你要体现出来你有信心胜任这个岗位不怕吃苦，能坚持下去。一般的面试官看你可以吃苦耐劳的话一般都会通过的。这个岗位讲究的就是诚实可靠和吃苦耐劳。

合肥市蜀山区尚泽大都会这招的平安车辆定损专员、理赔专员或则叫车辆查勘员又或者驾驶员等，这是个变相的虚假招聘，人事招到你去到面试先让你下载个平安金管家，只要你填了他们谁的工号，你就是他发展的下线，然后她们就有提成拿，如果后期你转正他们提成更高，主要的是，车辆定损这个所谓的工作，人事或则主管会有一系列理由搪塞你，这个岗位人满了，下半年招，年后招等，反正你去面的工作，你肯定做不了。 主要的是，他们人事就靠这个招聘拉人头发展下线，然后完成自己晋升的指标，尚泽大都会这的平安培训教室，每天每一周都有大量的人来此，不知道为啥没人揭穿，一群女人事在boss直聘，微信公众号发布这些招聘信息，不知道她们为了钱怎么做下来的，我所说的话，我负法律责任。请大家不要去这个地方。

蔚来尺寸工程师助理，问一些简单问题，包括学习能力，兴趣爱好，因为准备不充分回答问题不太好，没通过。。

特逗一面试官，上来问我做过开发么，直接问懵逼了，测试和开发是两个纬度好吗？测试是通过多手段保证软件质量，保证用户体验。开发是通过技术手段产出需求内容。我作为测试，可以review开发代码，可以写测试脚本，这些是测试中技术该做的内容。你这么问好像测试矮开发一头？就算入职了可想而知测试的地位。10个人轮着视频面试，从9点等到12点，一人面试时间就10-20分钟不等，很不尊重人。

经历了一面，正在等二面的通知，一面就是看简历问实习的经验。一面是线上的面试，然后面试的时候要打开摄像头，但没看到面试官，面试官首先是让自我介绍，然后就是问了两个关于实习经历的问题。然后一面就结束了，二面还在等通知。