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我是2月中应聘亚马逊运营岗位的。感觉那个hr不太尊重我，要是我没找到工作了，可能会考虑这家，因为离家不远。那个hr追问我什么时候回国？为什么隔了三个月找不到工作？我回答了我之前做了两周补习助教的兼职，然后问了我离职的原因。为什么回国啊？不能留在那里啊？然后说什么加班没钱，运营的话是靠业绩说话的，需要私下花很多时间努力的。为什么你的期望薪资是4000啊？（试用期）我说很多公司都是这个价啊，我没运营经验。（是微信视频面试的）她说没经验的话应该没4000了，一般做一个月就知道是否留下了，做到三个月那些是等着被辞退的了。 第二天复试去公司了，人数大概30多个。填表的时候望了隔壁的工作人员，是做ebay运营的，她竟然还要用google翻译句子。（我怀疑她的英文能力不好。）题目的话涉及到数学，英语。英语就是问个人情况那种。然后要用中文答会不会erp，有无运营经验的。那个经理完全没问我业务的问题，（我之前都买了运营的书看了）问了我留学的问题，因为我是海归。他叫我各列5点澳洲和中国的优缺点。还有列举澳洲和欧洲的5个不同点，可能pua会用到的。他问我留学的费用，怎么去留学的，以前是在广州读中小学的吗？我说考雅思就可以去留学了。去了多久。你的期望薪资根本挣不回留学费用啊！那你计划多久挣回留学费用呢？ 我期望的4000薪资，他说可以满足，大小周，包两餐（不就是为了好好加班？毕竟5.40就下班了。），但试用期不买社保，转正没公积金。如果要买社保的话自己出公司的1000多元，然后说到什么达不到业绩的话要去残疾人学校看，会培养新人，有相关课程看。关键是他催我入职，两天后上班。我说要一个月后了，因为想看有无其他的机会了。（毕竟我投了几百份简历不是为了这个机会的。）然后他不发offer给我了，主要是试用期不买社保没保障啊！

参与中海一二面，等待HR通知中，不确定是否有机会，说一下中海的一二面形式和准备要点。一面是演讲，60s，可提前准备，主题是“我的核心竞争力”；二面有三个部分，即兴演讲，准备60s，讲60s，压力较大，建议做些准备，不要什么都说不出；评估，独自回答题目；无领导讨论，根据回答的题目给方案。

在boss直聘上联系的，说招人让自己去公司官网找电话先进行电话面试。好，我去看他们网站找到电话，打电话过去进行电话面试，对是我主动打电话过去的，对方接电话就问了之前的工作经验之类的把简历重复一遍，就根本不知道求职者是谁，感觉太奇葩了。

感觉没戏。面试官强势，少于30分钟，不尊重人。来了没有见到hr，面试的人很拽，固定思维，并不是每个公司都是像他们这样，还要做什么规划，而且和人事电话沟通的时候说了最低薪资，结果来了说我要的薪资太高。你吗给不了让我来干嘛，浪费时间。

特别简短的一次面试，感觉就是聊了几句就OK了。期初是猎头电话接触，简短聊了职业经历和薪资待遇情况后，猎头就建议是否同意推荐简历。接下来是部门head电话面试，也是简单聊了一下职业经历，同时也了解了一下公司情况，毕竟是猎头主动找上门来的，之前并不了解此公司。最后是区域manager电话面试，简短沟通后直接聊薪资待遇，8分钟结束“战斗”。在本人的要求下，一周后到岗工作。简单、直接。

上周我来这家公司面试亚马逊，之前做的是精铺，想面试精品，但最后安排的是精铺，不过还是能接受的，因为需要慢慢来，同时了解到公司有三个模式，不会只定在一个模式，对于没有经验的说需要先安排铺货，熟悉了解平台，业绩有了之后可以逐渐做精铺，然后再精品； 在面试环境上，我觉得还可以，挺好挺干净的，小清新绿，据说公司这几个办公地点，前他办公环境怎么样不知道，应该也还可以吧； 在面试难度上，面试需要先做笔试题，测试下英语水平和逻辑这块，不过我觉得我答的都应该还可以，毕竟之前有相应的经验，先是人事了解下个人的一些情况，了解得还蛮多蛮全的，然后是业务部门面试，业务部门面试的时候问了好多业务方面的东西，问业绩，问之后的发展，有些没答上来，但最终感觉还行，也不会问很刁钻的问题，都还蛮好说话的。

面试的时候，人力总监开会去了，面试我的是一个人事 的员工，可能没什么经验，只是大概的问了几个基本问题，然后介绍了公司和岗位，就没什么了，我当时面试时间总共不超过五分钟，然后当天下午就收到offer，算是比较简单的。