全友家私

1.每月15号发工资，据说不拖准时2.试用期一个月，转正后补缴五险，无一金3.初面是文案组长（大概，反正非老板非人事）面的，态度还比较客气，沟通过程感觉还好。需要回去做个测试用的策划案（建设银行掌上生活app的推广策划案，促使用户下载使用该产品。题材形式等其他条件不限，2天左右交），之后有机会老板复试，老板再来谈薪资待遇。老板复试可能需要以测试的策划案，模拟当场给老板提案4.文案策划岗位需要去和客户提案，有时候也需要现场跟片。公司更希望文案成为编导，后期能独立带项目5.公司不大，在思明区启达时尚大厦，不是特别新和宽阔，一层楼好几间公司，公司空间不很大。目前人不多，大概十一二个左右，分别是三四个市场、三四个文案兼编导，两个合伙人。有些大项目会有外面各地合作的导演、摄影等6.据说晋升机制是这样的，视频行业一般最后都会成为合伙人，分项目抽成7.一个项目前期策划周期一般大概一周，赶一点三四天，后期拍摄剪辑十几天交片8.做的片子比较传统，大多客源来自于政府或者商业，传统宣传片居多9.项目应该有抽成（没有细说），几个点因人因项目而异10.加班没有加班费，假如忙了两三个月没休息，之后项目不忙的时候可以调休三四天

投完简历之后，HR联系我简单沟通了一下，第一轮面试是用人部门负责人，人挺不错的，聊了聊过往工作以及该岗位的工作内容。其实就是对方确认是否你可以胜任这个工作。【重点来了】面试过后几天，HR联系我提供作品，并通知我某个领导想要再面试我一下。我去了，那天没开车坐车一小时多到了，等了半小时，那位“领导”（男的）面试我了，简单了解了工作经历，问问我爱好特长，开始评价我了。【首先承认我可以胜任这个工作，说我第一还没有生育，第二因为比较宅人脉圈小，第三不是很了解他们那个行业，告诫我要多社交扩圈子参加活动巴拉巴拉】这么说吧，这位领导，我以前在上市公司、著名国内民企公司工作时，部门总监、经理没有一个不是因为觉得我的工作能力好和责任心强而录用我，而您，对一个面试人员没有起码的尊重，在这里指点比尔做人。我就想问，您配吗？您从见到我到我离开一共不到十五分钟，您是有多失败在我这个打工仔这里找优越感？别忘了，您没有收到公司里的人，就是您公司的潜在消费者。感谢您给贵公司败好感。呵呵。从业十年，也是第一次遇到这种人，希望大家引以为戒。

第一次交的小作业没过，但认真客观地给了反馈信息，所以调整思路又交了一版就通过了。面试的过程HR和领导都很随和，向HR了解到公司现在上升期确实是真心实意地招人，能感觉到用人要求挺高的，主要还是看个人的匹配程度，作品是否有打动人的点。面试结果也是当场就给了，效率很高。

1.面试文案策划专员，先做题，第一轮是hr面的，会问一些基本情况和工作经历和期望薪资。 2.应该是项目部组长对我进行的二面，说是组长其实也是平级，应该是负责日常稿件和工作任务的分发。中途会问之前的工作经历离职原因和文案作品，感受较平和。 3.最后一轮是部门主管来面，会让你强烈地感受到被职场pua的感觉，总的来说让人很不爽。贬低你的自我价值，使你怀疑自己工作的意义。感觉没什么水平，就是为了贬低或为压低工资而提前做准备。两天后收到了录取通知，试用期工资是我期望工资的百分之50，转正未明显提及，没有其他福利。工资水平明显低于行业正常水平，面试这个岗位需慎重。

到了之后签到，前台有一个本子登记面试到访的人，然后填表。登记时看到另一个和我相同职位的人也刚到? 面试时间一样且不是群面？填完表后我等了一个小时整。HR也没见到，项目组的人说我经历不符合，所以这是给HR充指标的面试吧。昨天邀约面试时还问我对这个职位感不感兴趣。 真心建议项目组与HR先沟通好需要应聘者具备的具体工作经历！否则浪费双方时间。面试者为了HR的指标跑一趟不值, 叫你去面试了先看看自己的经验是否符合要求。

1.一共两轮面试，非常容易。一面是HR，感觉不是很专业。面完写了个笔试题。二面是总经理，基本也就随便聊聊，没什么专业问题。 2.主要问了离职原因，上一家的薪资，还问扣完社保到手多少钱，然后还自己算了一遍，怀疑我虚报薪资的感觉，令我感觉很不舒服。 3.面试没有准时开始，离约定的时间等了一个多小时。面了大概二十分钟吧。 4.过两天就通知了。

公司在宝山，很偏僻了，周围环境不是很好，公司不是很大，在一个破破的楼里面，一个楼层里面有很多公司，公司主要业务也说不清，不知道是app还是微信公众号，说公众号有很多粉丝，工作就是写文章，感觉工作不靠谱。等了将近四十分钟，感觉不尊重面试者。就这样吧。