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面试没有大厂那样3-5轮搞得人很疲惫，但是也是很有含金量，和业务部门面了两轮，人力面了一轮，老师们都很棒，问的问题分布在深挖简历和对跨境电商和产品的认识上，如果你志在跨境电商，也看好这个行业的发展，那就来吧！我是已经入职了，嘻嘻。

面试通过。面试三轮，第一轮HR和一个产品经理，第二轮应该是产品总监和一个老板，第三轮HR谈薪资。三轮都通过后，薪资也谈好了，HR说offer需要北京审批，在走流程了，这几天就会有答复，结果等着等着一直没有答复，问就是在走流程，最后告诉我说想找个经验丰富的资深产品经理，我不合适？我真的蛮生气的，因为之前一直谈的都很好，我已经离职等待入职了。结果入职不了，一下子变成裸辞了，我感觉我受到了忽悠。

进入没有填写资料，直接面试没有介绍，问题如下1.为什么离职？2.问期中四个产品。3.电商平台最复杂功能是哪块？4.数据权限怎么理解？5.画原型用什么工具？6.你还有什么想问我的吗？问完，感觉他们都不想招，问的也很普通，我都答的挺好，拒绝理由说是我绕弯子没有直接答好，说的都含糊其辞！ 在看准平台反馈一月前面试者说的就是他们不想不急一样，脉脉查没有产品岗人员，只有技术。下次慎重多了解，通过身边朋友了解清楚，以免浪费时间。

应聘的小米有品的产品经理。起初是一个一个自我介绍，然后问了以下问题1.产品经理是做什么的？2.微信和钉钉哪个是toc 哪个是tob？3.产品经理应该具备哪五个要素？4.查看小米有品app，然后判断用户画像。岗位要求逻辑能力要强。自己的对产品经理的认知不够，因为自己也的确没有相关经历，还有视频面试有点卡，可能是面试官那边的原因吧，因为我提前测试过。你们加油，我滚去学习了！

感觉没戏。不尊重人，注意套路陷阱，没有反馈。一个做海外业务开户入金中后台的产品岗位，面试的时候不问这一块的经历，不断地问另一块也是我专业的经历，这就算了，问了这么多后直接开口要需求文档！要原型！给她看了一眼但是不同意直接发文件以后交谈兴趣立马减少，说要布置作业给我，看我作业水平？怎么说也是这个垂直领域的头部公司了，面试这样子不合适吧。

一面。先是一轮群面，20多个人进行无领导小组讨论。半个小时没讨论一套方案并且要求根据提供的道具手工完成模型。感觉人太多了，有点插不上话。然后是一轮单面，只有3-5分钟。因为我没有工作经验，主要问了一下我对岗位的理解。没有什么特别刁钻的问题。

因为只聊了一次，所以说只过了初试。公司还可以，看着也挺大的，三四百人啊，不过面试的人特别特别多，人还是人一个面试完了下一个就接着面试，每个人的时间也并不长。做的项目还是挺不错的，如果大家有机会可以来尝试尝试。