酷狗

确定通过。环境高大上。

面试前也上来看过别人的面经，多多少少有点帮助，面试完了也来发一个。 1，我是疫情期面试，所以都是线上面试； 2，地点广州羊创； 3，2-3轮面试，不过技术面应该都是2轮； 4，有笔试题，10道逻辑题+测试岗题； 5，面试有一定难度，会问一些项目流程，业务数据层，项目风险意识，数据构造，有编程基础也会也有一些简单的编程问题。面试官挺好，面试下来一轮有30-60分钟。

一开始由用人部门电话进行沟通，过程还是挺顺利的，之后就有hr打来直接跟我谈薪酬，之后加了微信后，我还对薪酬进行相应争取，最后薪酬确认后并加入贵司后，我就向前公司提交了离职申请。后来突然收到hr说急着要人要我提早入职，由于我是在职的，如果要入职必须等一个月的时间，这个问题我在用人部门面试的时候早已经提过，她们也并没有异议。后来hr说用人部门的领导想再跟我复试一次，于是我就等电话，结果等了2天没有任何来电后，又说要我直接到公司见面。见面聊完后，当晚收到了逻辑题做。结果由于逻辑题没有就说我不能入职，而且也没办法改变！这个面试流程简直是个坑，薪酬和入职谈好，就因为逻辑题不过就不要我了，还导致我向前公司申请辞职了，这损失谁负责！一般公司招聘流程就应该先用人单位面试，然后做逻辑题，如果都通过了，确认可以录取再谈薪资和入职时间的，怎么酷狗这么大公司面试流程都这么不靠谱，而且hr还跟我说，她也是工作不久，有很多不完善的地方，而且也不是只有我一个是已经录取但是逻辑题不过就导致无法录取！唉，只能说太坑了！

首先是宣讲会，然后完了去做了一个笔试，笔试的是产品岗， 问了一些产品的基本知识，比如说选出方向性不同的APP之类的，还有酷狗APP的功能、有几道逻辑题，最后是几道主观题。

感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，2轮，看中专业技能，一周内反馈。想不起来了，现在面试流程好像都差不多，人事面~主管面~机考，印象深刻的就是主管面试，问逻辑，做过的模块，那叫一个细，有些真的是做过的经验之谈，特别抓细节，细节决定成败啊。

一面是无领导小组讨论，我们小组一共10个人。问题是在三个都有优缺点的班长候选人中选出一个班长，分析利和弊，首先5分钟自己思考，然后各自发言阐述自己的观点，然后再集体讨论决定出一个结果，最后选出一个人进行总结阐述。在这里，要注意要有一个人去控制时间，在一开始就确定。其次还最好有一个人记录大家的观点，以便最后进行总结。然后我表现不是很突出那种，就担任计时以及说说自己小建议的辅助作用，然后一面过了 二面是技术面，现在还没去呢。。。准备中