桃李面包股份有限公司

我是面试的成都人瑞招聘岗，一共两轮，HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度，可能是因为做的项目我比较熟悉，不过我是从甲方过来的，只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的，朝九晚六双休适当加班，会有出差。这些我都没问题，过了两天通知我面试通过，给了项目经理，主要负责项目的管控执行，招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效，不过绩效怎么算给我说不清楚，后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍，其他的offer基本也是在7500-9300的范围，最后选择人瑞是因为项目熟悉，感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了，培训暂且不谈，虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天，问了其他员工给我说平时也会加班到九十点，等于是996没有加班费；因为超过一点不在工位要罚钱，平时也不能随意走动；提倡奋斗者文化，可能是因为老板是从华为出来的；因为招聘工作电话很多，而且要我做邀约这些基本杂活，一天的电话量要求不低于30，但是没有话补；最后刚去的第一天下班时间就开会，这个会本来我是不需要参加的，也拉着我去开，听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”，最后要不是我自己提出要下班回家，估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术，我只能说这要是以前我带的组员，不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。

都不搞清楚需求就开始招人的吗？第一面是专业线经理面，问了很多问题但是都很浅，看得出来公司专业线经理的专业能力一般般。第一面确定通过，hr开始邀约我二面CHO，冒着烈日请事假过去结果是等了快一个小时。进去后开始自我介绍，cho问我前东家的业务有哪些？后面又评论到这些都是别人不要的东西。感觉很轻蔑不尊重人，还问道我前东家的hrd年薪多少，并说到：鬼扯，拿这点钱还想为公司卖命之类的话。非常不尊重人。最后更搞笑的是，hr和我说：cho说这个岗位先暂停招聘，等8月份再说。？？

投递简历后大约一周内HR来了电话，问了一些基本情况和简单的问题考察，算作一面吧。注意说话要有条理，一二三，有反思。二面是zoom面试，leader直接面。问了：自我介绍、为什么想做人力、该怎么筛选简历、什么时候到岗。leader冷面，但是很干脆利落，问完什么时候能去，我说下周一，心想成了！

首先投了简历，约了面试，至少你对我基本情况是有了解的，那么哪些做过哪些没做过，作为HR来讲，你也应该知道个大概。面试我的是XXX（女），一开始就是盛气凌人，不说你这个职级面试我合不合适，我也不是来做你下属的，可能即便我来了公司，也是跟你平级，单数最基本的态度要好吧。说到某些方面我没怎么做过，立马就是一脸嫌弃。我如果什么都会，什么都做过，我是来你这里影评人力总监的吗？ 起码也是五星控股的背景，不知道为什么用这种人来面试候选人的。另外跟在职和已经离职的员工交流说公司水很深，人力就像后宫，各位注意。

一共只经历了两个面试，第一轮是电话面，主要问下简单的情况，比如自我介绍、评价一下自己以及一些社团经历，然后就约面试时间； 二轮在公司面，公司环境挺不错的，我去的当天还有很多别的实习生面试，有来复面的。第二轮是1对1面试，给我面试的是一个男的hr，进来先跟你寒暄几句，然后就开始了，整个过程聊得很轻松，问题也不难，也是问一下我在社团里做了些什么，为什么做这份工作，自己有没有什么不足，你对人资有什么了解，你怎么理解hrbp（因为当时我想做这个），最后结束了跟我说今天只是了解一下我的基本情况，然后就让我走了，大概面了15分钟。 据网上说，4399等消息就是给挂了，好吧，猜测是因为没有实习经历，因为在整个过程中，hr穿插着问了我3次，是第一次实习吗？之前没有实习过吗？第一份实习真的难。

初面:1父母支持你来上海工作吗？ 1公司能够给到的平台和培训2公司hrbp的晋升路径3hrbp的绩效

和字节跳动这样的互联网公司不能比，首先不是在一个会议室做面试的，感觉就是一个公共区域，面我的HRBP来了也没有和人打招呼，没有自我介绍，全程面无表情，问的问题也比较奇葩，面完就自顾自走了，有这样的未来同事，感觉即使收到offer也不会去啊。