昆明云商汇面试经验

面试官比较看重过往经验，有经验比较好，像以前做过电话销售和陌生拜访会比较有优势，学历也比较重要，一般低于本科就会有危险。

面试通过。看中专业技能。作为初创公司，整体感受还是挺不错的，问题都不难，面试官很祥和，整个过程对简历提炼来提问。单休，不加班，弹性工作，有餐补（这四条是个老油条都懂，哈哈哈）。有两个不好的问题是，第一：需要无薪试岗一周，岗位不匹配就GG啦（这貌似不合规定，在拿员工生命（时间）开玩笑，员工是去工作挣钱的又不是去做公益）；第二：五险一金不全，五险缴纳其中几项，一金还要看能力才缴纳，这已经严重违反劳动法、公积金管理条例（第十五条），这申请劳动仲裁企业怎么说都是1—5W的罚款。啊这………员工基本利益保障不了，企业怎么能留住人？怎么发展？人员流失对企业（重新招人培养）对个人（1—2个月收入不稳定）何尝不是金钱💰 的损失？分享这个不是针对该公司哈，就是想提醒大家避开雷区，树立点法律意识，维护自身利益，我始终相信法律是公平正义的维护企业和个人的利益，手掌再怎么大，它能遮得住五星红旗？ 最后面试已过，也已拒！ 祝大家好运。

一面 Hr比较专业，但是薪资和招聘信息上严重不符现场说薪资3-4k…有暗暗pua已婚女性和过往经历的嫌疑，能够感受到是非常尽职尽责在为公司节省成本了部门负责人来聊，没有说到什么具体的工作职责，工作上升空间不大，双方都没有太大意愿

人资部的小姑娘打电话过来进行了1面，当场就能和部门的负责人2面，如果合适的话会进行3天的试岗，试岗合适的就会留下，不合适的就让走了，试岗的时候有人会专门进行培训，主要就是进行公司介绍，产品介绍，找个销售做师傅，然后去市场看情况； 去的时候面试的部门是二手车，还以为是做二手车的，结果一去公司看到车都没有，所以互联网公司做的是平台帮有车的人卖车，不进行实体卖车，跟自己准备的发展方向有出入，所以没有进行入职。

之前投简历到邮箱，是北京搜狐直属的分站。进去以后大概聊了聊，问了一下家庭情况，学校经历，学习成绩，英语水平。我当时只过了4级，还觉得不好意思说，没想到最后真的进了。因为觉得是个大公司，都没敢想人家要我，工资都没问，觉得不管多少钱都进。 等了一个周没电话以为凉了，结果过了几天又打电话通知上班了。

他们核心技术出走了，急着找人，所以招我去的，面试过程是先见人事主管，填了基本信息表，问了问住在哪，通勤时间，然后见了技术主管，聊了开发经验，做过什么项目，核心技术相关基础知识，当时聊得比较顺利，但不知道为什么没有录用我，也没有不通过面试的通知。

总体感觉还行，面试简单，不过这个要看个人的基本素质和程度来决定，我认为还是很容易通过的，只要你有专业的知识。

群面的，部门主管以及未来会一起配合工作的同事一起面试。先介绍自己，我讲了自己的工作经历，重点说了一些项目经验。大家进行了一些技术交流，主管介绍了公司在做的项目，以及以后我会参与什么工作内容。面试挺简单的。

应聘人事专员，之前没干过人事专员，中间里面没工作，备选填了行政。面试时招聘专员问我对招聘的理解，给我解释了下招聘工作内容。觉得我不合适，让我做客服，试用期薪资2200+提成，转正2500+提成。这个客服就是变相销售的，后来我没去。

先进行自我介绍，回答完后，老板会针对个人经历做一些了解，过往做过的事情和案例，对这个行业的认识，然后会出一些题目。