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项目管理岗：三轮全英文面试：第一轮hr英语问了一些基本情况.第二轮 line manager进行视频面试.老板是一个德国人，以后将是你的直系领导.面试进行了2个小时，他给你介绍了ZF的架构和岗位的职责，还问了很多基本的技术问题.第三轮 过了将近2周多的时间接到hr电话，德国人比较后把我推给了他的老大，面试的是底盘事业部亚太区R&D老大和他手下的一个工程师，45分钟左右.问了你工作的职责和你未来10年将会是一种何种状态.

技术面试，研究所所长面试，谈自己的工作经验经历、特长。人事先谈，主要看你是否稳定。技术主管二面，主要问一些技术问题，之前工作，技术水平，焊接机械等问题。再院长面试，也主要看你的稳定性。最后最高层简单问个问题后签字。

目前三轮面试，因疫情原因前面两轮都是电话面试，第一轮HR主要谈点当前公司的工作及换工作原因，第二面是直属经理，问的就比较专业，都是关于项目管理的专业问题，大概谈了一个多小时，第三面是跟大boss，问的问题比较有深度，少有不慎就被被抓要害，回答一定要谨慎。

张浦南港那边，靠近甪直了。三轮面试，人事，部门经理，和部长。问了很多关于工作上的细节，对于项目管理流程的理解和个人能力的考查、思维逻辑性和综合素质要求高。有英语要求。对于经验丰富的可以去看看，新人就别去了 待遇中等水平

社招的，面试前会群发条短信给你，开始还把我名字写错了，到坪山比亚迪宝龙厂大门口左手边比亚迪技工学校305办公室，面试前要看你的身份证、毕业照、甚至还要工资卡工资条，相当无语，拿到房间一顿拍照。先是人事面，简单的自我介绍，家庭情况，工作内容，离职原因，询问了现在薪资和期望薪资等等，问题相当水，直接在你的简历的写写写画画画，一点也不尊重人，完了感觉不错就会给你一张小纸条让你找厂区业务负责人面试，二面也差不多，简单聊聊，原来的工作内容，将来有啥打算，是不是长期在深圳发展，强调会有加班，周一到周五强制加班，会到凌晨，周末加班算调休，三面，副厂长面，等了差不多半个多小时，相当的忙，简单自我介绍就完了。待遇：会公积金最低标准，包住工厂，加班无加班费什么人适合比亚迪：按部就班，循规蹈矩，追求稳定，不惧加班。总结：估计离职率超高，是个正常的人都要吧，千万别来！千万别来！千万别来！别被比亚迪这个名字给骗了，传统制造业工厂，等级森严，科员-科长-厂长级别划分，仔细观察了下员工的精神状态，普遍萎靡不佳，宝龙厂区周边偏僻到深圳市内得花一个多小时小时，日常娱乐啥的也没有。

一面 项目总监视频，问的很细，有概念，有流程，主要考察实际工作内容，回答的还不错吧，都是实际自己在做的，没做的可能会有点心虚，HR和面试官都还不错的，很客气，面试时间到了是准时开始的，看的出来公司对面试者很重视。聊了30-40分钟好像是一个VP老大，面试官很和蔼，感觉能力很强，问的问题有难度，卡壳了也会给一些引导，不知道回答的满不满意，不过整体还是挺融洽的。最后问了期望薪资，也如实告知了刚HR联系说还不错，让填了表格，应该到谈薪阶段了，希望能有个好结果吧

1.约定时间，人员不守信用； 2.给出口头offer后以公司流程为由，拖延时间，后以年底招聘收紧为由让等待，最后没了消息。一再追问都不吱声，最后我急眼了，发个邮件告诉我申请没被批准，不予录用。还说因为战略调整，而事实是口头offer给的时候，网站上的招聘信息跟随下线，后来隔了快两个月又挂上了，还不告诉候选人进度。太可耻了，真不知道这种公司怎么配做为上市公司。