沈阳斯瓦特汽车零部件有限公司

1）就一轮，HR+部门面试官。 2）看着履历上的离职原因，面试官嬉皮笑脸对着HR说“有意思啊”让我觉得很不好。专业问题问了三四个，本人一一作了回答。 3）结尾HR询问我，有没有收到其它公司offer ？最快入职时间 ？ 你的期望工资多少 ？ 4）面试结束是12点，HR给本人顺便订了午餐，很感谢。 5）位置极其偏僻，走到公交车站台有800米左右，公交车班次间隔40分钟一辆，我足足等了40分钟才坐上回来的公交车。 6）我没听到HR说录用，也没听到HR说等通知。

整个面试一天内搞定，先去到填申请表，然后做一份笔试题，都是行测相关的。时间可能不太够用，自己看着时间做。这时候HR会回收你各种证件的复印件，别忘记带了。完了以后就去面试部门领导，问的问题都是围绕你的简历问，还会考察你能不能接受工作地点偏僻。如果会日语，之后还要单独跟日本领导面。

我是面试的质量工程师，首先是一个群面，里面有面试财务和我们质量工程师的，给的一个讨论问题，各抒己见，然后最终讨论出解决方案推一个人起来回答，然后HR对每个面试人员问一些问题，兴趣爱好，科研方面等问题，我就是太多动了，我觉得没戏，其他估计容易通过，不是很难。 问待遇这块儿不包吃不包住，义务加班，就有一些吃的，报销打车费这些福利，本科6-8k，研究生7-9k，我觉得待遇不是很好，终面我这个岗位对接的是质控部的吧。

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

打来电话通知面试，第二天提前达到。前台写完资料，来了位台湾籍面试官，前前后后谈了半个多小时，当场OK，并开始聊工资福利，面试官说具体待遇要让HR来跟你谈。奇葩在于： 1）HR来了后又跟我简单叙述了工作经历等，“不谈具体工资”如果是面试官还再考虑我倒能理解！但面试官已口头录用并喊HR来谈具体工资。 2）招聘信息写着“上海或苏州”工作地，但HR却跟我说，上海已招到合适人选，需要你去苏州！那你们为什么不改呢？ 不改就是你们的缺德了吧！ 3）我当时跟HR回复说，需要考虑一下再给你答复，HR的答复是如果你愿意去苏州可以和我们邮件联系，当我礼拜一邮件联系苏州和上海公司HR时，上海公司HR又跟我来个要通知部门主管再定！我是隔了一个月吗？上个礼拜面试，这个礼拜一通知你们。真奇葩的一家公司！虚假信息是其一，说得话不算数是其二。

和质量主管介绍工作经验及个人信息，涉及过程及售后质量问题简单交流及处理流程。简单参观了生产车间规模不大。面试后质量主管反馈下周三（周五面试），HR说周一反缋结果，到现在已一固了未接到任何反馈，发信息也未作回复，合适与否烦请给个反馈相互尊重一下，毕竟也是有诚意去找工作的（路程3个多小时，面试1小时）。