宝沃汽车

面试两轮很简单 但是到最后要求你提交文件说不符合要求 我排名中游北京化工大学 六级也过了 不知道人一汽解方本科要招什么样的大神 但听说招聘都是关系户内定那就没事了 不愧是老牌国企 不得找个领导大专儿子上岗啊

有日语能力，并且拿到了学校和HR推荐，省过了简历筛选和一面，直接进行的专业面。问题：自我PR，大学时代具体经历，经历了什么挫折，如何解决。自己的研究方向，项目具体内容，与应聘职务相关性。因为本人是学半导体器件的，并从事锗基发光半导体器件的研究，所以在面试中被多次暗示入职后从事电气，电路方面的工作怎么样，本人坚决拒绝，应该是落选的一大原因。总结：推荐很重要，可以剩下很多时间和精力。面试难度一般。

一面 领导很有耐心，询问的问题比较全面，其中专业性问题较多，解答我的问题也很详细。

研发储备 一共两轮面试，一轮HR面试，一轮技术面试HR面试为群面，一轮五六个人，会针对简历问一些个人问题，然后提问你最难忘的事，讲一下你的项目经历等，每个人依次回答，回答之后还会让大家相互评价技术面试，车身部高级经理进行面试，可能不同的经理面试方法不同，我们面试的时候是群面，完全不看简历，经理提出一个工作中可能出现的问题，大家分角色提出解决问题的思路。总体面试难度不大，主要考察思路。

一面三个部分，英语测试半小时两道题（句子天空，阅读理解），无领导小组讨论记录现场表现，然后HR面试，单聊，主要就是推荐合适岗位。二面面了研发和质量，都是四个面试官，中英文问题夹杂，专注简历上的经历，研究和实习。感觉难度不大，拿到offer，面试环境不错，等候时候有饮料零食。

结构化面试，HR先查户口，为什么选择我们公司等等。随后两位技术面试官针对项目经历进行提问，在项目过程中啊遇到了哪些困难，是如何解决的。假如你是一个工程师要设计一个零件，你会怎么做等等。最后轮到面试者提问。只有一面，对学历要求较高