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5月25投递的简历吧，今天收到电话，直接面试。先是中文面试，就个人过往经历进行提问，主要侧重在问为什么，比如问了为什么选择他们公司，为什么选择你现在的学校，然后谈谈你的实习时间和期望的实习薪资。然后，就是英文面，一分钟准备时间，英文自我介绍，英文提问回答。中文面试难度不大，英文面试因为楼主口语较差且有点紧张，所以英文面试应该凉凉～感觉他们蛮重视英文水平的，且想找一个（廉价劳动力）。

没有一技之长，想着去当管培生锻炼一下自己，刚好校招看到这个职位就去试一下。因为疫情还是网上面试。首先让我介绍一下自己，然后问我有没有经验，我是应届生能有什么经验。然后问我一个英语专业的为什么要投这个岗位。回答说对英语的职位不感兴趣，就来试一试了。OK，这段话肯定踩雷了。然后面试就没有然后了，后来发来一份测评，类似于公务员的行测吧，可是！好多计算题啊，我一个文科生看着头大。这就真的没有然后了。

在看准上看了很多面经，现在来回馈社会攒人品。非人力资源专业大四，一共三轮面试。 一、一轮电话面这一轮是北京的HRBP实习生打来电话，没有像其他面经里写的那么详细，问了自我介绍，确认了实习时长，说明了面试方式为视频面。 二、二轮leader面和电话面中间隔了一天，面试过程中我还不知道面试官会是leader。主要询问过往经历，对实习经历比较看重，问的比较多，但其实我那份实习很水，所以没说太多有价值的。感觉这一轮面试是核实简历的真实性。我人比较耿直，有些话其实不太适合说，但在最后询问建议时面试官说没什么建议，表现真实的自己挺好的。面试结束三小时后通知通过。 三、主管面在二面后一天面试，和二面没有重复的问题，主要问了： 1.你如何评价自己？ 2.和你同校的一个学生因为毕设忙不过来退出了，你能保证实习时长吗？ 3.你的设想中这份工作会做些什么？ 4.字节工作节奏快，能不能接受？怎样协调和毕设安排？ 5.怎样看待重复性的工作？ 6.成长最大的一段经历？ 7.不擅长做什么？ 最后两个问题我答的不是太好，但感觉面试官的重点还是放在抗压上，以及能不能认真对待这份实习。最后的提问环节向我介绍了工作状态，实习生可以参与到的工作，确认了入职时间。我问到建议时，面试官说字节的面试没有什么压力，也没有给出建议，感觉字节的面试官可能不是特别偏好这个问题。问到入职前需要做什么准备时，面试官又对工作状态和管理层级做了简单介绍。下午面完后晚上接到了电话通知说通过了！（但也能看出来工作确实比较繁重） 总结：我这次面试和大多面经不太一样，准备的行业、公司、HR相关的知识都没有问到，非常关注对工作是否重视，可能还是跟团队风格有关。这是我的第一份实习，希望面经能对大家有帮助，也是为我未来求职攒人品~

面试官很和蔼，流程就是先做了自我介绍，然后问了下我的一些情况，然后针对我做过的项目提了一些问题，我做的是无线热电偶，然后问了热电偶原理，自己做了哪些工作，没有问语言相关的问题，然后就是第二天给我打电话拿到实习offer了。

企划实习生，暑期实习，因为疫情不再是无领导小组而是有领导小组HR和管业务的问，HR只是主持没有问问题组内四个人，一共问了30分钟（别的面试都是我一个人都可以面35-45分钟）。问的问题很常规套路，没什么新意和难度，比如说你对企划岗位的理解，自我介绍，还有一个新楼盘的case怎么营销活动宣传出去。组内一面全都通过，居然连二面都没有给了口头offer，目前等正式通知。

做了英文的自我介绍 后续用英文提问关于前一个实习的细节问题 问的非常细节 英语我回答的磕磕巴巴 她就让我用中文回答了 在结束的时候面试官也说了她就是压力面 关于准备的品牌的了解和公司的了解丝毫没有提到 常规面试问题也没有提到 问了我最喜欢的牌子和为什么 最近有什么campaign我没有答上来 估计凉凉

总共分为笔试和面试，笔试就是中译英英译中、写微信推送的文案。面试的小姐姐直接是对应team里的负责人，人特别nice，全程聊的也很轻松，问了些过往的经历和自己对于之前工作的总结，第二天就收到offer啦！