成都理想途教育咨询有限公司

提前半小时抵达，面试地点有点不好找，公司少于20人，属于小规模初创公司。CEO直接面试，等待1个多小时（距约定时间），简单介绍下自己，问了之前的工作内容，面试时间不到15分钟（可以的），问了我的薪资期望，可能是感觉有点高。PS：我上一个面试候选人谈了大概2小时（不知道什么岗位）。根据面试时间和ceo的反馈，大概没有希望！

面试官问的问题感觉都很猛，但是我啥都搭不上，第一个问题是你的未来职业规划是啥？我就开始跟他聊，聊不到一半，面试官就打断我说你的职业规划很烂，不知道我在说啥，然后第二个问题就是问我对公司的看法，我知道公司是外包的公司，他又问你对外包的看法。

公司属于敞开式办公环境，面试时会引领你去洽谈室进行面试，公司没有前台工作人员，人选到了公司之后没人接待，站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员，问的问题不是难，一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理，公司没有人力资源经理，董事长助理的问题不是很专业，公司缺少很多体系，职场新人不建议来。

面试了解到加班严重，早十晚十每周六天，融资金额不高，最近一次融资失败，公司经营亏损状态。HR邀约比较水，面试完不给任何反馈，问也不回复，有假面试套取候选人经验嫌疑。不论开公司还是打工，大家没必要太虚伪，就算是搞假面试也别做的那么不用人朝后。

公司挺好的，办公室播放着音乐，在音乐中工作，让人感觉轻松舒适，文化氛围满满~这次的面试跟以往的大大不同，更多围绕工作经验、专业能力，工作收获，自身的优缺点，行业的认识及发展方向，个人的发展方面及职位规划等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程很融洽~工作能力相互交流的一次经验，收获良多！

总共面试了三轮，第一面部门主管面试，第二面CHO面试，第三面行政总裁面试。面试难度不大，基本也是常见问题，离职原因、工作规划、最成功的经历之类的；最深的感觉就是可能公司正在发展或者转型，公司流程和理念都有点乱，体现在三次面试的面试官需求是完全不一致的，一面面试官希望招一个年轻有潜力的绩效方面的员工，二面面试官希望招一个主攻薪酬方向的，三面面试官希望招一个经验丰富有体系搭建阅历的管理层，最终面试没通过也就是情理之中，因为终面的需求本人阅历确实是达不到的；公司上班时间确实相对苛刻，早上08:00-12:00，下午13:30-17:30，周末单休；还有就是办公环境确实挺好的，但是每次面试都得等比较久，而且每次面试官都挺懵的，感觉像不知道这个面试一样；综合来说，面试感觉还行，如果对单休、上班时间、公司流程都能接受的话。

面试之前填了两大页的表格，一份信息登记表，一份是两道测试大题，一个是关于招聘方案的设计，一个是公告的内容，全手写花了大概一个钟，等面试花了大概半个钟，面试了半个钟，加上路程，面试大概就花了我半天的时间，然而就稀稀拉拉地聊了一下。面试的时候是部门主管和总监一起面试的，首先第一个问题就是千篇一律的自我介绍，挺反感的。然后就问了一些关于招聘和之前工作内容的情况，说到校招的时候，还问我公司为什么不做宣讲会要做双选会，您真搞笑。光是招聘费用来说，差距有多大，不知道这位面试官是否做过招聘预算。中间面试的时候总监一直在看电脑，反正觉得挺不被尊重的。但是面试官全程都挺温和的，不算特别强势那种，感觉没有什么压力。