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最近更新时间:2019-12-03 17:21:15
匿名用户
面试了职位:财务
未通过
保利房地产初面+二面面经

初面主要是无领导,不区分专业不区分岗位,混合在一起面。一轮一共是16个人,分为两组,采取自我发言和相互提问环节。有题本,文案很长,5分钟看,然后自己发言一分钟。之后小组开始讨论,20分钟左右。小组reporter发言,之后对方组可随意提问,再回答质疑。最后在反过来。二面就是4个人一组,与财务总监聊,先回答相同的问题,其后每个人可能需要回答不同的问题,因为个人简历上的内容是不同的。

2 年前 发布
4
评论 · 4
不太冷
灰常有有用,谢谢楼主
天狼星眼镜美术指导
感恩楼主的认真分享~嘻嘻
宙辉联盟冰箱轮滑教练
求问你成功了木有!
大屯村档案袋商务专员
感恩楼主的认真分享~嘻嘻

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匿名用户
面试了职位:财务 - 中山
感觉靠谱
会计面试的流程与难度
面试不是特别难,先填表格,等候人事招聘小姐姐安排,有问专业知识及简单的英语口语交流,基本上没问题,比较注重提问关于个人对个人生活的安排例如何时结婚生子,可能是担心入职就要休婚嫁产假,公司规模比较大,岗位比较细致,总体来说还可以。
2轮面试:填信息表、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
6060
面试了职位:财务 - 广州
确定通过
【财务】面试经验分享
面试的是财务人员,实习生:首先投递简历,简历筛选通过后进行现场面试 。现场面试第一轮是笔试,笔试题目是很专业的题目,主要是高级财务会计里面的知识;有关合并财务报表以及几种权益工具投资的计量方法等;第二轮是一群应聘者和好几个HR面对面交流;首先轮流进行自我介绍,其次HR提问然后举手回答,需要进行抢答,提问的主要是关于自己的一些经历以及目前取得的证书等状态的内容。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务 - 广州
确定通过
一共有三轮面试
一共有三轮面试,第一轮是无领导小组讨论,第二轮是演讲,第三轮是一对一面谈,在无领导小组里,只要你多讲话,多提点意见,就能过,每个组淘汰一两个,接着演讲的话,我演讲没讲完,不知道怎么就过了,面谈的话,就问一下你的能不能接受他所提的那些要求,能的话就给你就近分部营业点就可以了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务 - 上海
未通过
招聘启事内容很简单,而且学历要求是中专。
招聘启事内容很简单,而且学历要求是中专,系统自动发面试邀约,不会打电话给你,并且强调一定要带好身份证毕业证书等等资料,其实真实情况就是骗你材料身份证之类的复印一份,马马虎虎应付你一下结束。每年要套3-4次左右,哪有第一次面试就要带身份证的。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
4814
面试了职位:COO - 广州
感觉靠谱
【COO】面经分享
我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积,包括积极参加公司的制度培训,熟悉工作内容和方法,掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握,包括像目标成本的测算,招标采购,变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展,学习像包括投资,城市更新以及运营操盘等方面的知识,争取成为一名复核型人才,为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业,是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大,行业的竞争压力越来越大,但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程,像华润这样的头部企业肯定越来越强,一些实力没那么强,专业不达标的公司肯定会被淘汰,其实这对整个行业来讲是一件好事。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:信贷管理 - 广州
确定通过
还不错的公司,面试全英文,领导比较专业
对于SAP和salesforce的了解? 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位,本身要5-10年经验,但是budget只给到15W,但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen,第二轮是佛山finance controller的电话面试,第三轮是印度accounting director的面试,第四轮是荷兰credit control manager的面试,第五轮是美国credit manager的面试,第六轮是HRD打电话进行深入沟通,第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验,对SAP和salesforce的了解,以及个人职业规划等等。最后收到offer,但是没有选择加入。 面试的流程,公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度,但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection,问题在于汇报给荷兰manager,中国财务团队管理是佛山controller,大老板又在美国,给人一种谁都在管理,但是谁都不是最权威的感觉,组织架构混乱。其实HR一轮,荷兰manager一轮就可以了,其他人并不取决于决定性作用,而且每个人问的问题都差不多,那么为什么不协调一个共同的时间,反而面试六次,同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者,但是目前headcount freeze,需要进行特批,因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区,现在搬到闵行,位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业,问我是否愿意进入,且表示对我有concern,用人不疑疑人不用这一点很重要,如果你信任我,那么就不应该反复提出concern,应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用,创造生命价值?这个问题震惊到我了,我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解,因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司,加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑,我应该会选择这个机会的。 总之,公司还不错,岗位也还行,但是5-10年给15万有些捉襟见肘了,我11月还拿到员工19.5w的collection岗位,依然拒绝了,那么15W的岗位真没必要面7轮,浪费彼此时间真的。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:对于SAP和salesforce的了解?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务 - 上海
确定通过
美敦力上海财务面筋
一共三轮一天面试完 上午两场下午一场 第一轮笔试三道英文题目 问的是会计知识和财务报表指标的计算 比如资产负债率等 全英文题目可以用中文作答 第二轮群面十二人一组进6 自我介绍+中文案例讨论+pre 感觉还好 第三轮半结构化多对多面 全英文作答 问的比较常规 不是很难 可能是我面的太多了感觉都是一个样子 但这个公司很正规 最后录取人数我也不太清楚但是我收到了电话告知面试通过 面试整体感觉看发挥
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
3
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
公司对比
保利地产