奥托立夫上海管理有限公司（autoliv）

这个岗位需要考英语并且要求300分合格后才能进入下一轮面试，岗开始肯定是很紧张，对于英语是真的没有什么信心，而且还要考试，确实是不挺担心的，幸好最后还是合格了，到了一对一面试环节，面试官挺好的，问了我很多，关于之前的工作经验、性格、特长和处理问题等细节。

因为之前有在自动化设备公司质检的经验所以和这个岗位还挺对口，面试的人问的问题都还好，答得上来。回去那天下午就打电话来谈薪资确定入职时间了，薪资谈到了我想要的水平，而且能住宿舍，每月有餐补，福利待遇感觉还行。这个问题是我准备过的，回答了之前工作里面一个电池项目遇到的事情，更多就凸显自己不是个被动的人，能够主动争取解决问题吧，要让他们看到你这个品质。我是这样觉得额的。

首先面试体感很不好，无面试等待区，都在食堂待着，要等一个小时左右。然后经理面试，正常。然后等待HR面试，又等了一个小时左右，没有安排面试地点，一直走来走去找会议室，非常不专业，期间提问让我感觉HR是否了解制造行业？我讲述完之后他一副完全不理解的样子？都不知道是怎么样的流程，我问这个岗位具体属于哪个阶段，她也不知道，很糊弄。

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。

Boss直聘联系本人前往面试，进入一个很偏僻很乱的小工业园，办公室电脑办公桌也是满桌灰尘，写了资料，好像是公司老板来面试，杂七杂八问了一堆问题，包括体系、多久能熟练接手、家庭与工作投入比重、将来计划、结婚没有，为什么没结、工资期望、扯一大推，但却没人本人询问问题！然后让本人先回家，跟我说一个礼拜给通知。坦白说，就算当场offer，我自己也没打算要去，一塌糊涂的公司状态。

一面 我是在boss直聘投递的简历，后续人资电话联系的我，问了一些我个人的情况以及岗位的介绍，总体来说很简单，是一个互相了解的阶段。然后与人资约的部门负责人的面试。部门负责人面试主要是重点介绍工作的内容，薪资构成以及工作中需要具备的能力。同时会出一些在工作中一定会面临的问题然后由你做出解答，你认为应该怎么做，交流完后就会给出一个结果部门负责人对你是否满意。部门负责人面试通过后，人资会要邮箱，就发一个测试链接，测试题包含5部分，前三部分是性格测试，不限时答题；后两部分是行测题及职场问题处理题，限时几分钟，需要准备要不然答不上来尤其是行测的算术题。第四次面试是第三方的面试官和部门的主管。面试形式以压力面试为主，具体提问的问题很尖锐，包括自己的缺点，为什么跨行业找工作，会接着你的答案继续提问，需要大家提前准备，时间很短10分钟左右，但是压力面试真的很难，一定要做好心理准备。ps。我是跨行业面试的，对应聘的岗位没有任何工作经验，但是在二面主管部门负责人给我解答的很详细，希望大家都能获得期待的工作。

21年面试了FSQ这个岗位，先是HR电话访谈了一次，接着约到公司里面和部门主管面谈了一次，过程气氛还算轻松，主要让你叙述过往的工作经历及项目，然后在这里的职涯规划，以及一些专业问题。之后一星期又约了一次部门的最高领导线上视频面试，时间挺长，过程也很顺利，描述了过往经历、对公司的看法和建议，以及入职后可以给到公司的实质帮助，领导也分享了一些行业内的情况，对我而言是一次宝贵的收获。原以为自己还算有机会通过，HR一直让我等待消息，最后4个月过去了HR通知招聘已被Global冻结，让我考虑别等下去了，所以还是比较遗憾，很喜欢这间公司，虽最后未能顺利成为一份子，但仍希望通用磨坊在中国能继续加油向前！