浙江亚厦装饰股份有限公司

面的设计岗位，部门负责人看了作品觉得不错，后期考题也画了图，公司领导看了说风格抓的准，但最后还是没过。HR回复现在不招人，不招人叫我去面什么试？遛人玩呢？真的搞不明白深圳的服装公司到底都想要什么样的设计师。

整体而言面试流程还是比较清晰的，会走作品集面试和主管面。打动我的点：主管非常放松，在整个面试环节更多是我在询问他的做事风格、价值理念、工作经历。给人感觉是一个很谦和并且不压迫的环节。（我去过各种大厂，领导性格的匹配度是比较难装出来的）。另外，在官网设计和使用AMI软件的留言上能看出这家公司是比较注重产品和技术（但是前端网页自适应细节有问题）。担心的点：由于这家公司的行业知名度不高，对这个行业的赛道会有所担心，但是我会通过天眼查、国家信息平台上调取妙盈的信息，整体而言还是比较靠谱的。从劳动仲裁数量、社保缴纳基数、以及对于产品、研发和设计的态度都会比较放心。面试流程中的缺点：1）HR由于是刚毕业能明显感觉到职业化上需要更专业，经常和候选人沟通中会有信息遗漏，另外也需要对业务更理解，HR是候选人感受雇主品牌形象的关键一环。2）作为一个数据提供商，应当展示一些客户成功的方案在官网。在一个SaaS和互联网行业下行的周期中，一些牛逼企业的成功方案是对创业公司持续现金流的体现。3）应当让展示具体加班的情况和加班对应的调休制度，这个在和HR聊天的过程中多次询问才了解到，并且会有和主管的表述差别很大

准时到达填表后就是无止境的等待，各大会议室充斥着辩论赛般的研讨，人员来来往往或拿着一叠资料、或举着笔记本，求职者就坐着一个钟看着这一切。一面居然不是Hr，直接是部门负责人，草草收场便大步迈进会议室，哦原来赶着开会。

2轮面试，时长1个多小时技术面很顺利，反正看能力，行就是行，当然了解后发现事多且杂人力总监面试就比较复杂了，虽然谈的也挺顺利的，但很明显对方已经有自己的一套成熟的思想和理论，当你与她的观点不契合时，她喜欢“直白”的交流。可能因为公司业务就是做企管培训这方面的业务，这也是为什么别的面试者说挑刺和故意压你的感觉。总结如下1.公共交通一般，离地铁线有一段距离需要步行或骑车2.办公环境一般，虽然园区看起来高大上，办公环境还可以了3.行业发展一般，往知识付费方向发展的，兼带各种衍生品销售4.薪资福利一般，就中等水平吧建议心理承受力极强+管理经验丰富+本职技术牛+话术口才强的人员可以考虑

本人设计师，最近刚刚面试北京的高灯科技设计岗位，电话了解整个面试只有一轮现场面试，但需要提前做一个设计小作业，但本人怕公司骗稿，就询问是否可以先到公司先聊，如果满意再做设计作业，公司同意后，于是决定在节假日以及加班做好留好的作业，于是就去面试了。整个面试过程表现的非常满，面试官是入职后的直属领导，表述十分满意后说需要跟vp再沟通进一步薪资，面试离开后HR提出需要把面试作业交过去给VP看，于是我就微信传过去了，作业是logo设计，不是寻常设计海报之类的作业，所以本身是不愿意直接给到，因为面试官表述的很满意，我就发送过去后，HR就没有任何回复，两天后，我跟HR询问，HR回复没有通过。然后我就很质疑的发了一下信息给贵公司，从中高灯科技贵公司多次逃避问题，不正面回答问题。本人非常认真并花时间的给做了三个设计方案，面试官也比较满意，从中也了解贵公司老板对现有logo对不满意，所以感觉公司是想白嫖创意和想法作品！其次设计搜寻灵感的过程中，从网络上看到高灯科技旗下某品牌产品直接网络剽窃LOGO直接使用，所以更确定的怀疑贵公司的不专业性和人品道德性！后期沟通中，还用通过法律恐吓，害怕我会给公司带来负面威胁。真是不打自招了，所以这里这种无赖公司不去也罢。所以建议面试的同志多多注意，别被骗了用心良苦，结果都是套路！

一面 这个公司是一个台湾公司的，在面试之前，自从如果网上他们公司搜索我去应聘自动化工程师的，一直打电话给我，我都不怎么愿意过去，最后还是挨不过他们，请了半天假去面试，面试之前有大概4张表单需要填写，不知道为什么这个台湾老的公司非常的死板，他非常注重这一块，要把你的家庭成员住址，以前的公司薪资多少，要写的清清楚楚明明白白，还并且需要做他的答题，那张答题的话一般人一个小时都搞不定，我去应聘的话还好，他的人事给了我很多答案，要不然这个应聘最少要用到三个小时以上。一般人根本受不了那么多表单需要填写的那边填写完了表单，然后就叫到另外一个会议室，有他们所谓的一个，台湾那边的副总来面试，面试问了一些技术性的问题都回答正确了，然后又问为什么离开原来的公司，还问家庭成员状况是否在深，是否接受加班文化，是否接受26天制等，总之聊的都是一些制度上的问题，那么总体用意就是你要接受这些公司的制度，从聊天的结果上来看，那么这个公司是一个非常古板，顽固不化的一个公司，如果你也是想去应聘，希望对你有帮助，做好心理准备

先是总监和组长一起的技术面试，一开始提问的是工作经历，然后就是为什么要跳槽，对七的印象怎么样。再然后就是一些技术上我问题，制作流程上的问题，有的是公司内遇到的。因为当时有以前的同事在七道上班，所以他们也对我比较了解。HR是第二轮，基本就是薪资什么的了。再就是等等电话了。