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简单记录下面试过程1.公司在科创园区的大楼里面办公，进入大楼还要弯弯绕的找一会儿，位置不显眼，大楼内部也没有导视系统指引方向。2.到公司房间后，hr直接带到老板面前面试。3.老板看起来比较年轻，但是交流起来感觉格局不大还挺自负。4.我应聘的是设计岗位的实习生，面试过程中老板充满了对研究生的鄙夷不屑。5.老板讲了下公司的设计业务主要是品牌vi和网站平面设计，令我震惊的是该公司做设计只用ps和ai，拜托2022年了好吗，figma这种工具在效率方面不比ai高吗？6.因为我本人会三维软件，老板竟然说会三维没啥用（大无语）7.面试期间老板一直打探家庭条件，大概是想找个吃苦耐劳的牛马吧！8.薪水方面4k+提成，我个人主要是想找实习，对薪水其实无所谓。总结：小公司，业务也非常传统，感觉这种公司前景不太明朗。

公司谈不上好不好。转型期，给的薪资还算OK。HR电话沟通，节后约现场面试。一面HR初面 ，走过场谈过往经历。了解了之前公司的规模团队。介绍薪资构成时直到我询问五险一金比例才告知按等级发放（全额交金需申请）二面是市场部门总监对其印象不好。整个人态度勉强，爱摆架子，颐指气使，喜欢搞压力面试。一开口就问，你XX岁了，压力很大吗？问的是工作压力，非要一上来强调别人年龄，你说会不会被误解？然后就说我们这里压力是不小的。反复强调现在主创设计水平配不上其工资。同为职能部门，搞得好像市场部是给设计部开工资的人一样。一直说下属基本功不行。（内心实在懒得反驳，一直听其叨叨）话里话外有拿自己团队和其他城市团队battle的意思。面试结束后上机考试，要求一小时做完新品上市主KV，在办公室听到她谈论明星八卦…三观不合，**不正。后悔在这儿耽误了时间，没把简历拿回来。索性留个半成品。然后走人。统统删除联系方式。

警务宣传属于辅警，没有编制但是是特殊人才，比一般的内勤、外勤辅警工作要高一些，通过该支队公众号了解的招聘信息就去试试了。体测主要考800米、50米来回和仰卧起坐。支队下的各个所其实都缺宣传人才，因为宣传相对容易出成绩，那领导也能升的快些，所以人才去哪个所都是靠所领导抢的，面试一般是问经验、问入职诉求，专业的领导也不是很清楚，大胆点给领导看自己的作品过不过关就行。提醒各位面试时可以的话开开录音设备，问好自己的业绩指标，待遇构成，因为领导容易出尔反尔，不要以为公家单位就不会那么做。“警务宣传”招聘时说好5K每月，但我被坑的比较惨到手3K多，不超过1年没有1金，而且据我调查对比后我是全支队成绩最好任务最重薪资最少的，而且领导经常性甩锅，要懂得不着痕迹的避锅不接，比如凡是聊天记录有明确请示，有明确态度回应，有截图证明，否则领导用完把你甩了让你落下个坏名声他还让你求他继续PUA你。该职位容易被PUA，没有休息安排，自己给自己争取正规待遇和合理休息安排，态度必须坚决，拒绝道德绑架，没有晋升空间、死工资，可以混点人脉，辅警转正式入编是画饼，政策不明朗根本，据7年8年10年老辅警的意思，这饼画了10年有余，今年才争取帮买1金而已，工资调整来调整去，这里涨了，那里就要扣，非“特殊人才”2K多一个月，广西是这样了。要入职的话，要对该支队公众号新闻内容做过一定功课，知道怎么写一样的，了解公文体式，虚心求教，很多用词禁忌再对外投稿前给分管领导审核清楚，其他问题不大。包吃住，有空调暖气，吃喝不愁，紧巴过能一分不花能攒下钱来，像当兵一样。没有编制注定会被瞧不起、注定被欺负多干、领导注定脾气差注定外行指点内行、女性注定在这被歧视，但是目标明确自己要什么？要钱、要人脉、要稳定工资、要做出点成绩当这儿是跳板都好，其他再乱都别管，这里还是能混下去的，毕竟人手流动性大怎么针对作妖也知道逼急里对他们没有好处，别什么都盲从保护好自己就行。

无意间从小🍠看到unbot的账号，氛围太好了！抱着试一试的心投了简历，没想到被选中啦~~~很开心上周通过四面了！没想到四面是老板亲自面试，原本很紧张，但老板很nice！所以最终对面试的整体感受很好~~~每一轮的面试官问题都很专业，能感受到面试官在新媒体领域的能力，很期待加入后能和团队一起成长！（真的好喜欢unbot的办公氛围和办公环境哦）

整体而言面试流程还是比较清晰的，会走作品集面试和主管面。打动我的点：主管非常放松，在整个面试环节更多是我在询问他的做事风格、价值理念、工作经历。给人感觉是一个很谦和并且不压迫的环节。（我去过各种大厂，领导性格的匹配度是比较难装出来的）。另外，在官网设计和使用AMI软件的留言上能看出这家公司是比较注重产品和技术（但是前端网页自适应细节有问题）。担心的点：由于这家公司的行业知名度不高，对这个行业的赛道会有所担心，但是我会通过天眼查、国家信息平台上调取妙盈的信息，整体而言还是比较靠谱的。从劳动仲裁数量、社保缴纳基数、以及对于产品、研发和设计的态度都会比较放心。面试流程中的缺点：1）HR由于是刚毕业能明显感觉到职业化上需要更专业，经常和候选人沟通中会有信息遗漏，另外也需要对业务更理解，HR是候选人感受雇主品牌形象的关键一环。2）作为一个数据提供商，应当展示一些客户成功的方案在官网。在一个SaaS和互联网行业下行的周期中，一些牛逼企业的成功方案是对创业公司持续现金流的体现。3）应当让展示具体加班的情况和加班对应的调休制度，这个在和HR聊天的过程中多次询问才了解到，并且会有和主管的表述差别很大

内部推荐的，之前也有听说过蓝禾，对公司有一些初略的了解，由于多年同行业工作经验，整个面试过程比较顺利。初次人力部门电话沟通一下情况，了解之前的从业经历。二轮面试，部门领导详谈曾经的业务范围以及涉及区域。后续就是谈薪发offer。