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面试的是vlog 短视频达人，线上的HR跟线下面试官不同，而且面试官也不是专业的人力部门的。等了一会就到我了，进去自我介绍后，问我是不是小白，然后介绍了这个项目，说到时候合适会通知试镜，无论过不过都会给200。但是也没有通知，整个面试过程就5分钟吧，在我上一个面试的小姐姐也是五六分钟的样子。感觉就来看个样子，新手小白也不太想要的感觉。挺不专业挺 无语了😓大热天的。

一面 hr进行电话沟通。相当于一个简单的面试。会谈及之前的工作经历与内容，询问与招聘岗位相关的知识/经历/技能，觉得各方面比较合适后，会介绍岗位职能、现阶段合作方、公司福利制度，简单确认期望薪资，约定面试时间。hr比较礼貌专业。主管面试。1. 自我介绍，需要针对工作经历进行有条理的介绍，突出自己与应聘岗位的联系2. 问答，会询问对合作品牌的看法；根据简历与自己的刚刚的口头介绍，对技能与经历进行提问；假设你已经入职工作，你将会采取哪些措施实现品牌瓶颈突破3. 面试者提问，面试官不是很想回答的样子，被迫营业的感觉。整体提问都比较专业，很认真在筛选合适人选。男leader给我的印象是态度不礼貌，一副看不起人高高在上的感觉，当面接打电话，喜欢拽一些行业黑话，眼神和语气让人几度陷入尴尬。询问过之前的面试者，特意强调了有被冒犯到的感觉，即便入职恐怕也不好相处所以没有再询问反馈（这点我持保留意见，也许这是面试设计的“压力测试”，但也有些欠妥）。您可以因为我专业度不够而通知我未通过，但既然面对面交谈，请给予最起码的尊重和真诚的态度，希望贵司不要因此错失一些真正有能力的面试者。hr进行细节确认。询问刚刚面试的感受/遇到的问题，进一步沟通入职意向、工作内容和强度，确认薪资范围。总体很细心耐心，沟通顺畅，专业礼貌。

面试体验感非常差…面试官也不尊重人 一方面讽刺你的评价 一方面在你自我介绍的时候 笑出了声 根本无心面试 公司规模不大 死气沉沉的 给人的感觉非常压抑 非常不好 这边就是建议别去 工资还低 活还多 想给一份工资干好几份活 纯属是刷kpi的 聊不下去了还要硬聊

一面 因为疫情hr约的线上视频面试，hr和业务主管同时在线，业务主管先面试，问了比较多开放性的场景问题，假定一个业务场景给出业务需求，阐述一下设计思路和方向。业务主管面试完接下来就是hr继续面，问的比较细。

首先，面试长达15-20min，有两位面试官，一位是部门经理，一位是HR。当时面试时，部门经理是业务部的。面试整体氛围较好，不会压面。同时基本所有问题都是基于简历，比较重视个人经历，尤其是处事时遇到挫折的解决方法。其次，会问一些动机型的问题，类似于为什么选择地产行业或为什么来龙湖。 我的简历是有三份实习经历的，三份实习经历分别来自完全不同的三个行业和三个职位（没有在地产公司实习过），所以当时HR对我择业时选择地产行业的动机很感兴趣。最后，我个人感觉龙湖在校招阶段比起学生专业与岗位的适配度，更重视学生本身的潜力和可塑性（当然部分职位还是会看专业匹配度的，比如法务、大数据、财务等等），在面试阶段需要着重注意自己软实力方面的介绍。

由于我的时间比较紧张，与HR约中午11点半面试。所以第一轮是初步面试，跟HR聊天，时间大概是一个小时。聊完后，HR立马就决定让我复试。 第二轮是笔试，一共有4条题目（一是中译英，翻译公司简介；二是情景题目，考验你的应对能力；三是用英文介绍你的优缺点；四是看你够不够谨慎，让你在一段英文中数数有多少个O和E。）感觉题目很简单，HR会给45分钟你去完成。 第三轮是主管面试，谈的内容跟第一轮一样，不过她们是问得很仔细；然后说到薪资问题，底薪2800+绩效；绩效是根据网站数据去评估。我面试的是客服主任岗位，所以绩效是看客户点击网站的数据。她们说，要等经理回来才决定是否录用我。我觉得底薪太低，所以不打算进这家公司。（我自己有了解过相应岗位的底薪，至少有4千左右。）建议应届毕业生可以进去磨炼一下。