理享家

华泰证券 投资顾问 第一轮笔试 一共六十道题左右 前面七八道问我华泰证券成立日期/文化/业务/子公司有哪些/旗下一个app连续获得第一名多少年/股票代码是多少等然后又是图形和数字规律题 但是超级难感觉是新的套路 之后二十道题问我金融专业知识

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过

简历筛选通过后有一个性格测试 挺简单的一面hr视频面试 大概十分钟 主要是根据简历问一下问题 以及对公司的了解 为什么选择深圳 自己选择学校的因素等等 问题都不难二面部门视频面试（短信通知是终面）结果面试官表示部门领导去大学宣讲了 由他来了解一下情况 之后再线下和领导面试就感觉挺无语的……既然领导不在为什么要安排这一天面试 还是提前一天通知的面试 问了对投资的岗位理解 入职如何做好投资的工作 然后介绍了一下投资岗的工作内容等等面试官态度挺好的 之后也没后续了两场面试都比约定的时间晚了二十分钟感觉公司部门之间的沟通和管理比较混乱

面试未通过。注意套路陷阱。本来不想写的，越想越气不过，浪费了时间精力。看到好几个人反馈说怀疑是hr刷kpi的，起初我还不信，报有一丝侥幸去面试了。对就是投资助理这个岗位。hr非常不专业，怎么说呢 就是让我去做她那个职位，我也立马可以招人面试，也没有讲出什么实质性东西，问题和介绍非常非常基础。此后再无下文，人间蒸发，询问结果装看不到。由此更像刷自己kpi了，简直耍人玩。

面试分三轮，每轮之前会写个小课题，考察行研能力和PPT能力。前两轮分别是基层员工和中层员工面，问的问题非常有水平也很专业。第三轮是公司大boss面，非常专业，很注意对面试者职业规划背后的动机考察，非常细致。同时也给面试者分享很多boss自己的想法。总体面下来感觉公司的投资风格非常谨慎，看到的风险远远多于机会，风格偏保守，但也是对客户负责的表现吧。此外，公司HR非常关心员工，对于面试者的顾虑面试后会花时间去研究，帮助面试者进行解答。总体上，算是专业能力和对员工关怀做的都非常好的公司，推荐。

看到应届毕业生优先就在BOSS上投了简历，跟老板聊了之后加hr面试，第一次面试时HR说面试官有电话要打，等了一个小时，之后又换了另一位面试官（其实是同事）面试，一面过了之后通知周日面试，因为说经理很忙，平时没有时间，二面的时候问了我的实习经历，说我经验不足，对行业了解不够深入，他们想要可以直接用的人，于是挂了面试。 后面面试官也有建议我多接触业界，多跟人沟通，我非常感谢面试官给我的建议，也深知作为应届生我的确没有什么经验。不过我有点奇怪为什么要在应届生中找经验丰富的人，如果要求对行业了解非常深入，直接找有经验的员工岂不是会更好吗？经验丰富到能够满足理享家需求的应届生，想必也会有更好的选择吧。不过自己能做的还是要反省自己，继续努力，加油。