爱驰汽车 / AIWAYS

HR人挺好的，打电话提醒你别忘了来面试，地方还好，出地铁后走10分钟吧。 1 先要填个人信息资料，然后一份试题试题包括简答题，翻译，分析题简答题，问你4P 营销理念，如何开发空白市场，外贸促销方式有哪些，合同中的重要条款及其价值翻译题，比较简单分析题，联合公司业务了，产品出售后会有一系列的售后问题，尤其当遇到质量问题，如何解决； 2 填好后销售总监一个女的过来全程英文面试，说话很干脆，气场强大，我有点紧张，问你之前工作等； 3 总经理面试。工资构成是底薪加提成，底薪很低4 开头，提成千分之几。若是对这个数字有要求的，可以别考虑了。

共两面，第一面hr经理面的，会问一些基础情况，以及对于岗位理解，问一些简单的岗位突发处理情况，比如供应商突然说发不出货要怎么办之类的问题。会根据你的回答来打分。第二面部门主管面的，不会太难。整体而言，hr是比较有礼貌的，也会事先加微信了解情况。但是公司的薪资不算很高，而且比较偏，环境很一般，只能坐公交，大小周，估计会加班，我没问，好像包吃住吧。

当时是在BOSS直招上投的简历，人事说我条件很符合，当时我就有点疑问，因为行业不一样。他的人事说看中我的管理能力，可以的。我就去面试了，去到公司办公室确实是甲级写字楼，一进公司气氛就不太好，好像都挺紧张的，因为在网上搜了下这公司，说加班很厉害，当时心里就咯噔一下了。填了面试申请，在那等看了他们样品，确实是和我之前做的东西完全不一样。心里更没底。之后来了个女员工面试，具体姓什么忘记了，拿着我的简历看来看去，对什么时候工作时间，什么在职时间，反正就是不相信我简历上写的那行。我也一一回答了。好了，对上了没问题了。开始聊，聊都是聊之前公司的一些事开始我还有问必答，毕竟聊之前的工作是正常的。聊着聊着不对劲了，面试员老是打哈欠，走神。我就觉得他这是怎么了，老是聊之前公司，不聊现在的工作，肯定是有问题。我就问他还有什么要问的，他就是我不合适。不合适我就走呗，当天广州台风，说实话挺不舒服的。叫去面试说都符合条件，什么都没聊就说不合适来来回回三个多小时，还吹着台风。不是耍人吗？太不专业了吧！弄到现在有公司找我面试我都要问下，看了我简历确定我合适吗？

HR透過Linkedin聯繫我, 電話面試約莫30分鐘, 主要是Background Check, 都是中文對話, 最後才切換成英文確認英文能力是否ok接著約一周後與Hiring Manager視訊面試. Google會發正式邀請函, 且還會留時間給你做視訊測試, 以確保interview不會有技術上的干擾.第二關約莫45分鐘, 全英文進行Hiring Manger很注重你的邏輯能力, 每回答一個問題就要繼續深究你的答案, 為何如此作答? 你的邏輯是?此職位雖然是Procurement, 但我認為比較偏向Program Manager, 因為會考驗你要如何讓一個產品順利推出, 從Procurement的角度你可以做甚麼?有些問題當初沒準備到, 回答當下也有點緊張, 甚至不是很有自信. 面試完精疲力盡, 同時也知道自己搞砸了! 隔天下午就接到HR的通知不會再Move on(這點真要讚揚Google, Hiring process很有制度且有效率). 雖然挺沮喪的, 不過知道自己哪裡不足, 希望未來有機會再戰Google!

一面 HRHR比较专业，面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头，对着黑色屏幕自我介绍和回答问题，感受不好。2.问的问题比较水，专业度低3.有观点不一致，面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大，官僚气息严重其他：三轮全线上面试，求职者很难了解到工作环境，公司氛围等等，安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试，有面的特别好的，也没有收到通知，可能压根不缺人，浪费大家时间。

未通过。注意套路陷阱。面试前一再与HR询问这个职位是否需要工作经验.回答说没有工作经验会有培训.早上面试下午发邮件通知面试通过并要求递交资料.等了一个星期后又通知说公司要求需要工作经验，而我没有相关经验并且公司给不了期望的工资要求给不了offer. 真是无语了，在整个面试过程中没有说一定要工作经验还说工作内容很简单是重复机械的工作，现在说要工作经验？智联上也没写要工作经验同时工资待遇是5-7.5k，我要求6k要求高吗？渣打是个好公司，但是里面的管理真是呵呵了.