外企风格很专业，群面

我的面试流程：主要分三部分 1. 过来之后前台会引导你去会议室等待 与此同时给你一张采集基本信息的表格 表格后面几页是关于测试行为的题目 让你先行填写。填完之后会有部门主管拿过来一套题给你做 大概是关于图表的翻译 报告的翻译等在1小时之内完成有人来收走 2. 答好以后 hr会过来进行面试 hr非常的热情和善 让我觉得很放松 于是没有太多紧张的情绪 如同正常聊天一样回答关于自己的学习和实习科研的经历 期间中文夹杂英文 然后是关于自己职业规划的回答 以及日后出勤等问题 3. hr结束以后 部门主管会拿着你的面试题过来就有关房地产估价的专业知识进行问答 然后基本就很快结束了最后会在一周之内告知你结果并通知是否来上班等等 自我感受： 1.刚来面试顺便看了一下办公环境 觉得还是很不错的 办公空间是open space形式的 同事之间也有很多交流 2.毕竟是大公司做事还是很有流程和秩序 同时在这也可以学到很多东西 3.hr非常和善同事也很nice 不会有压抑感 4.房地产咨询行中属于很专业的 决定在这里好好学点东西

之前投了一个数据分析类的岗位，人力说这个岗位不缺人叫我过去面试写字楼部门的岗位。面试内容比较简单，大概就是考你会不会用Excel表格。部门负责人看起来也挺和善的，当场就说可以录我。回家之后一周以后接到人力电话说那个岗位被内部竞聘掉了，还有另一个部门需要助理类的职务叫我面试。 我又去了之后，新的部门负责人长了一张**脸，全身奢侈品，指甲特别长，总之打扮超级浮夸，跟人说话都不会正眼看别人的。总之跟我说我觉得我们的ppt做的太丑了，你来了帮我们提升一下ppt的审美吧。然后也是说让我等通知来上班就可以了，然后就又没消息了。 整个过程让我觉得不管是人力还是部门负责人都及其不负责任，就算当时我是应届毕业生也不至于态度这么差。后来去了高力的竞争大行，感觉高力的业务在大陆确实做的在五大行里面算差的。不靠谱的人力加不靠谱的部门负责人，高力一生黑。

首先说，是朋友介绍的，因为之前也是做房地产的，跟这个公司有接触，后来他们有职位空缺，朋友介绍我试试，就跟老板直接见面聊了聊，互相感觉还不错，就开始走人事流程了。考试分为笔试和面试，笔试很糟，都是英文，几乎不知道都考的啥内容，我的英文早还给体育老师了。不过不影响，一路通过，因为是老板认可的人嘛。